试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。
比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对社会招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。
但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。
所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。
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