找老板要加班费，他以效益不好为由不给钱，让员工选择调休，但又不准请假，你怎么看？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
去年的时候我记得有一个部门的员工提涨工资，我不经意发现她的调休记录，最近几个月的加班天数比调休天数多的多，一个月内上几天班净调休了。把调休记录发给部门经理，部门直接就来找我解释了，忘了是说她自己生病还是家里人生病的，总之就是明显底气不足了。
我认为公司效益不好，明明可以调休，还要加班费的员工，可以让他离职走人了，他不走公司请他走。
公司效益不好本来就可能做出减员这种选择，那这时候该减谁？
另外说到请假，你请假领导不准是偶尔如此还是一直如此？你是不是在大家都忙的时候请假？有没有影响工作？
我们允许员工调休，但也要工作允许，大家都在忙，然后你调休，那只能说明你没有尽心工作。
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