上司休产假要求我接手她的工作，我不想接，要不要拒绝？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
她不认真教你，本来就是想让你学不会，这样她休产假的时候公司有啥事还得找她，才能显出她的重要，她产假回来才能继续做这个岗位。
如果她有后台倒不至于这样了，她如果有后台，领导不管怎样都会继续用她，她也就不用这么费尽心机了。
所以你作为下属，有权拒绝接她的工作吗？如果没有，那就接呀！争口气，把该学的学会，在她产假期间事事做的好好的，不依赖她，争取真正上位不好吗？
她休假后干两个月，你可以尝试找老板加薪升职，当然是基于你干得好的基础上。
就算你最后没上位成功，你跳槽时这一段经历都是你的资本呀。
我们培养后备人才时都会设计一些类似代理所备份的职位处理一些业务的方法。比如部门长后备，参加一些只有部门长才能参加的会议，或者代部门长处理和决策一些事项。
那你现在是真正被推到比你目前高的职位上历练啊！这简直是纸上谈兵和荷枪实弹演习之间的区别啊。
这样的机会不是天天都有的，抓住了，虽然累点，但个人也获得了进步。
我常说，员工为什么留在企业？第一是觉得企业有发展有前途，第二是觉得自己有成长。薪酬待遇那其实都是副产品，随着公司发展个人的成长自然而然会提升。
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