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工作能力是其他人的五倍，工资也是五倍吗？相信绝大多数单位不是这样的，能力强的最多三倍差距，这也是一种无可奈何得不公平。有人忙死有人闲死，这是管理的问题，有一种现象叫做鞭打快牛，就是能力强的活都去他那里了，因为领导觉得他干的不错，速度快效率高，而能力差的人自然得不到领导的青睐，关键的任务也不敢安排，这是人之常情，要做到公平就必须给多干活干好活的人优秀得考核绩效，利益分配上倾向能力强的，尽可能拉开工资差距，这样忙碌干活的人才会觉得付出是值得的，才会心甘情愿做事，这是管理水平的体现，也是一种良性循环，忙的人忙死，但乐在其中，长期闲置的人自然就会被淘汰。

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