在职场如何干掉阻碍升职加薪的上一级平庸的领导？
作者： 昆明财税服务平台
你这个想法就是错误的！把阻挡你上升的人干掉，你干的完吗？人的职业生涯很长的，如果要把所有在你上面的人干掉的话，我怕你会成为众矢之的，被人提前干掉的可能性更大。
你怎么知道你的领导是平庸的人呢？他能成为你的上级，肯定是有过人之处，能力也好，关系也罢，其实有的时候，关系也是一种能力，还是强大的能力，思考一下，你怎么就没有他这种关系呢？看待问题要客观，不要以为天下就你能力最强，要善于发现别人长处和优点，格局要大一点，争强好胜，踩着别人上位的例子在当今社会已经很少了，大格局的人都讲究的是合作，合作才能双赢。有一句不知道你听过没，难听了点不过在理，"上等人都是讲究的合作，下等人才互相伤害"。
有时候好不容易熬到上级离职了或跳槽了，盼望自己能上位，但是一纸任命空降过来一个领导，当然佛也有火了，不过越是这个时候越考验你的智商，自己真有能力，足够优秀的话，直接跳槽吧，别待在这里憋屈了。如果暂时能力和野心匹配不上的话，现成的机会就摆在你的眼前，看你珍不珍惜了，辅助新任领导成功，他的成功就是你的成功，其实这是一种双赢，成就别人也相当于成就自己，送人玫瑰手有余香，你的工作成绩公司都看得到的，同时让公司领导眼前一亮的是你的大格局，越是做到高层，越是注重格局，你这样做，可能已经进入了管理层的备选名单了，请把时间和精力用在专心做事上面，用心作出成绩来，假的真不了，如果这个新领导水分比较大，最后是会露出行迹来的，到时候我相信你就是公司高层心目中的最佳候选人了。
这里多说一句，千万不要越级汇报，这是职场中的大忌，你以为你能力强，看不起直接上级，跨过他和更上级的领导沟通汇报，殊不知你这种行为在任何领导心中都是作死的，没人愿意用一个没有职业道德和操守的人，即使用你也是暂时的。人在职场中追求的无非两样东西，成长和回报，这是相辅相成的，有了成长才能有回报，在工作上作出成绩来，让大家看到你的价值，如果没人珍惜你的价值，你完全可以靠腿说话，用脚投票，最后请改变你这种错误的想法和观念，合作共赢才是正道，任何行业做任何事都是一样的道理。
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