在职场上情商到底重不重要？
作者： 昆明财税服务平台
【鹰眼观职观点】情商很重要，不仅是职场，生意场情场都适用。高情商简单来说就是感到会让别人别人感到舒服，你要知道职场是大部分工作是需要别人配合的，做事还是在于人，所以，只要让别人高兴和舒服了，工作基本就成了，你说重不重要呢？
近几年，很多职场人士都不约而同的提到了高情商这个词，好像只要拥有了高情商，工作就会变得很顺利，什么问题都能迎刃而解，真的是这样吗？高情商的好处我在开头已经提过了一部分，不过想要在职场中更进一步，光有高情商是不够的，你让别人舒服的最终目的还是希望别人让你舒服，配合你的工作，但是，如果你本身没有价值，你的善意的付出别人完全是可以忽视的，这就造成了不等价的交换，怎么提高变成等价交换呢？工作的核心竞争力还是在于自身，自身没有价值，情商再高都是镜中月水中花。
下面结合我个人工作经历和经验来谈谈这一个话题。
职场的本质还是利益交换，在公司打工是员工和公司之间作利益交换，用业绩换取升职加薪；员工和员工之间呢，更是如此，都希望别人能帮助自己，让自己的工作更加顺利，这就涉及到一个利用价值的问题，一个没有利用价值的人，无论他是如何的表达自己的善意，如何的拥有"高情商"，都基本没人会主动帮助你的，因为他帮了你，他以后得到你的帮助的可能性很小，甚至还可能会帮倒忙，所以，在自身价值不高的时候去一味的讲情商，意义不大。
大家还记得几年前黄渤说过的话吗？当你自己强大的时候，突然发现周围的人都对你变得友善了，其实他们转变的原因只有一个，就是黄渤通过自己的努力，身价增加了，让很多周围的人看到了他的利用价值，只有自身强大了，高情商才会有用武之地。
说回职场，一般来说，基层或讲究技术的工作岗位更需要的是高智商，因为很多基础岗位都是讲究的做事干活，就是通常所说的"术"这个层面，术业有专攻就是这个意思。基层的工作需要去花时间精力去研究怎么把事情做好，相对于情商来说，更依赖智商，而且很多基层岗位的主要工作很多都不太需要同事之间或跨部门的配合，也就是说自己一个人就能搞定了，讲究的是单兵作战能力，比如程序员和一些技术工种。
当然也不是说不用讲究情商，工作中人和人之间相处的基本规则还是需要了解的，总之一句话，在一个公司的基层或技术岗位中，智商的作用更大一些。
接第二点，说完基层，那么看看中高层管理岗，和基层不同的是，中高层岗位更多依靠的是带兵打仗，也就是管理，驱动下属去给自己完成绩效目标，需要的是沟通和激励的技能，而不是花大量精力去研究"术"，如何让下属心甘情愿的完成工作呢？这里就可以尽情的发挥情商的作用了，研究透彻下属的心理和内在的欲望，然后适当的给予指点和激励，让员工觉得跟随你看得到前途，成长和回报触手可及，心甘情愿被你驱使去工作，因为你们是利益共同体，在他看来，为你工作就是为他自己工作，这就是高情商管理下属的最高境界，而不是单纯的画饼和忽悠，请注意分清这一点。
另外做到中高层，跨部门合作的工作也更多了，部门之间的合作也基本遵循利益交换原则，你帮我我帮你，一般部门管理者都是这么做的，这就叫做"上层人，人帮人"，虽然比喻有点不太恰当，但道理没错，而且做到中高层岗位，手里有了资源，相比个人员工之间的交流，更能办成事，互相帮助就是这个层次的基本规则了；到了中高层，再想往上走，也比较难了，除了自身能力出色做出绩效以外，更需要的是同级的帮衬和支持，这就是为什么高情商这么被接受的原因了。
让人舒服不如让自己舒服，这句话请问对吗？我相信大部分人都会说对，但是有一个道理想必大家都懂，只有让别人先舒服了，自己才会舒服，其实包括基础岗位或专家技术岗在内，都是需要一定情商的，毕竟混职场，基础的人和人之间的交往规矩还是要懂的，但是高情商并不是万能药，一个人的核心竞争力始终是自己的综合能力，高情商只是起到锦上添花的作用，是润滑剂，这一点请各位职场人士一定要拎得清。
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