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我对问题的理解是：人在职场，能力和听话哪一个更重要？

我是能力型的。

2000年，我调到某培训机构。我到的时候，相识的朋友康某以于之前调到那里，他当时已经是教务主任了。

2006年，单位领导换届，新来的领导是他的老乡，老乡帮老乡，为了让他更有前途，更接近领导，把他调到了办公室任主任，而我，任了后勤主任。

就文凭、能力而言，我比康都高。但是，他是领导的老乡，又很听话，帮领导换煤气、接送小孩这些事，都帮领导干了。

我实在看不惯他那种巴结劲，奚落了他几句，谁知他记恨在心，不知汇报了领导什么，反正我就被免了后勤主任。

同事们都说，我得罪了领导，看来这辈子也就这样了。

但对我来说，正好。你想想看，一个教学骨干、科研骨干，整天收水电费、采买物品的，不是废了吗？

我正好顺水推舟，把精力放在教学和科研上。

那段时间，我发表了很多学术论文，引起了组织部门的注意。2010年，组织部冲破单位领导，直接点名考核我。

我任了单位副职，并作为正职人选培养。

康很不服气，单位领导更是处处给我小鞋穿。

组织部明察秋毫，2012年，调我到党办，增加我的阅历和能力。

在过党办，那气场就完全不一样了。

2015年，我再回单位任正职。

而康，找了个理由，辞去了办公室主任的职务。

其实，对我来说，完全理解。

所以，看到这个题目时，我坚定地认为：能力是硬通货，而听话只不过是人际关系的润滑剂。两者相比，当然能力重要。

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