参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？
时间：2021-12-13 00:48 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个是肯定的。我是干部培训机构的，对这点十分清楚：参加了青年干部培训班，你就是后备干部，当有领导岗位空缺时，优先从后备干部库中选拔任用。
我们这里的青年干部培训班，提拔的机率非常大。我2008年参加的青年干部培训班的，目前我们班基本上都提拔完了。我是最后一个被提拔的，提拔的时间是2015年，我是班长。
我国的《干部选拔任用工作条例》明确规定：选拔任用干部，应当经过培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
所以，你不参加培训，领导一般就不考虑你了。
我在培训机构工作，对这种培训十分熟悉，培训主要分为三种类型：
- 培训班。这种类型的班次，培训后一般都得到提拔。培训的意思，就是通过学习，让你具备领导履职的能力。所以在提拔之前是一定要进行培训的。提拔的时候，也是要看培训时的学习情况的。
- 轮训班。这种类型的班次，培训后就不一定能提拔了。轮训是你已经在领导岗位上了，你已经履职了，但是新的学习内容来了，你还得再去学习学习，以提升你的认识水平。这就是轮训，比如，十九大轮训班，是所有在岗的领导都要参加的。
- 研讨班。这种类型的培训班，是有某项工作任务来了，大家都不知道怎么做，如无头苍蝇，所以开个研讨班，让专家来介绍介绍相关知识，再出去看看哪里做得好，学习学习人家的，然后制定自己的行动方案。这种班次，基本上和提拔没关系，培训后也不一定能提拔。比如，乡村振兴专题研讨班。
我既是从事培训工作的，也曾经是培训班的学员，有一个现象不是不提一下，就是这类培训班，一般都是班长是最后一个提拔，或者是经常得不到提拔。
我们这里每年都有这种青年干部培训班，看完历年来的学员提拔情况，确实如此，班长很少提拔，非常邪门。
我是2008年时青干班班长，2015年才被提拔。
为什么出现这种情况？我分析了一下：
- 培训机构选班长，都是当时班里官最大的、最活跃的、权力最大的人当班长。2008年的时候，我们选的班长就是班里当时职位最高、权力最大的、出手最阔绰的。他自我介绍的时候就说：“你们选我就对了！因为我主政一方，你们到我这里来，只有我能接待你们。试问你们谁有这个能力？”果然，没等到提拔，他就出事了，永远提拔不了啦！
- 因为班长一般都是成长比较快、比较活跃的人，缺乏沉稳。在官场，沉稳是一个人很重要的品质！不张扬，干实事，这才是提拔的关键。我们2015年们那那个青干班的班长，是团系的，搞活动厉害，打球的，开晚会的，聚餐的，外出搞拓展训练的，样样都活跃。但是他也是最不喜欢上课的，很不喜欢听课，一听课就想睡，然后一到下午或晚上，就活跃起来了。
我是职场精英培训师，这仅仅是我观察到的现象，不一定正确。希望大家回忆看是不是这样，也可以在评论区留言。
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