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看了题主的自述，感慨万千。

首先说说，为什么有的人借调出去两三年，根本不在单位工作，而提拔的却是他，而不是在单位里勤勤恳恳、兢兢业业工作的人？

我就是那个曾经不断被借调、人称“老抽”的人，你别羡慕他们，他们被提拔有他们的理由！

我2005年借调到组织部，负责开发党建网站；2007年借调到林改办；2008年借调到宣传部负责思想解放大讨论；2019年借调到组织部科学发展观学习教育办公室；2010年，打马还槽，任单位副职领导。

单位里，和我同样年纪的人很不服气！

但这又有什么办法呢？上面的领导点名提拔我的。为什么？

1. 借调工作很辛苦。借去的，总想表现好一点，证明自己的能力，所以没日没夜地工作，加班是常态。如果不是工作太多太棘手，谁借调你去啊？对不对？
2. 借调出去很委屈。因为你不要那个单位的，人家的一些福利你是没办法享受的。比如我借调到某单位，人家年底的时候，单位偷偷地去乡镇要了一头土猪，每人都分得十几斤猪肉。有人问我：“你领猪肉了吗？”我才知道他们年底有猪肉发，却不见办公室通知我去领，我也不好过问啊！后来才知道，那是他们的传统，但是借调的人没有份！眼巴巴地看着别人吃，怎么办？只能拼命工作，表现优秀，努力争取正式调动咯！
3. 领导看得见。说真的，你在原单位，拼死拼活工作，有权决定提拔谁的人，并不在单位里！单位领导只有推荐权，却没有决定权。借调一般都是往上借，往重要部门借，不然你也借不了啊！对吧？你见乡镇到县党办、政府办借调人吗？单位、乡镇的人借调到县委办、政府办、组织部等，这些单位的领导是常委，他们才有权力决定提拔谁！

所以，题主，提拔不提拔你，不是领导说了算那么简单。说白了，你的直接领导说了不算，你的领导的上级领导说了算！

问题来了，领导说了算，那么自己努力有用没用？

以我的经验，我认为努力还是有用的，就看你怎么努力了。

和我一起进单位的，他们工作也很努力，每天他们第一个到单位，帮打扫卫生，抹桌子，烧开水。有的努力陪单位领导吃早餐，领导家的煤气完了，他们去帮搬煤气上楼。单位领导小孩发现了，他们帮着去接送。

我则不一样，上级要建网站，这个我会，我就发挥到极致，建立一个精致的网站，为领导争了光。在建网站过程中，领导又发现我有文章方面的才能，又到宣传部，从宣传部又到组织部，他不提拔我他都不好意思见我！今后更不好再使指我。

上级领导跟我们单位的领导说，要提拔我。单位领导说，单位里还有其它年轻人，一起竞争吧！

上级领导说，这事你看着办，反正今年我们要撸一批领导。

就这样，民主测评时我脱颖而出。

题主，别郁闷，当领导并不好玩。但是，如果你真的想当领：

1. 你的能力必须是领导需要的能力。比如领导需要一个文字能力强的，而你是扫地能力强，不可能提拔你啊！对吧？
2. 你的能力表现给谁看。体制内，你表现给自己的直属领导看，而直属领导决定不了你的提拔，那么你就要越级表现，把你的才华展示给能提拔你的人看，千万别表错情，展示给根本没有权力提拔你的人看，没用的！

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法请在评论区留言。

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