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在单位里被边缘化的体验就是：我欲一飞冲天，却被按在地上摩擦。

我是培训机构的讲师，我们单位的职能就是培训职场精英。我曾经是单位的业务骨干，获得过全省优质课比赛一等奖，获得过省级的荣誉称号，也由此走上了领导岗位，从副职走到正职，官至单位主要领导，级别是正科级。

正在春风得意、马蹄轻扬的时候，年龄来到了50岁。按照有关规定，得给年轻人让道了。新来的领导为了在单位里立威，开始对我进行边缘化，上课不安排我了，外出调研也不用排我了，我成了单位里多余的人，有时连上班不上班都没有人知道，存在感全无。

当年我在位的时候，建立起来的“三个培训体系”“四完培训法”等，全被新来的领导抛弃了。破旧立新，事物发展的一般规律，这也没有什么奇怪的。奇怪的是，破旧不立新。

你问我这个时候有什么体验？

1. 有一种想一飞冲天却被人家按在地上来回摩擦的体验。
2. 有一种身怀洪荒之力却无处发泄的体验。
3. 有一种想把自己的命贱卖给别人却没有人买的体验。
4. 有一种英雄无用武之地，宝贵的时间和生命在白白地流失，让人痛不欲生的体验。

除了退下来之后自己没有定好位、自己作死之外，我感觉，自己不作为内因，外部环境是外因。

（一）内因

退下来了，心里面也有一定的情绪。我是50岁的时候退的，经验丰富，干事正当时。但是为了为了给年轻人让路，自己不得不退位。

年轻人上位，必然荡涤原领导建立的那套系统，树立新领导权威，这几乎是职场不变的上位套路。刚开始，还假惺惺郑重其事地宣布让我协助现任领导工作，但是后来发现，人各有各的想法，他根本不可能按你的意思去干，否则就变成了傀儡了。

假惺惺让你提意见几次，你不看领导脸色，还以为他真的让你提意见，你还真的提了几条意见，麻烦了，今后他再也不问你了，直接把你冷藏。

你现在又能怎么样？只能开始什么都不管了，任你东南西北风，我自岿然不动！这样，又进一步加速了自己在单位里被边缘化的进程。

（二）外因

由于资源有限，不管你如何努力，都不能改善当下的情况。

我是培训机构的讲师，不管我如何地努力，每天备课，每天自己面对着镜子试讲，但是还是逃不脱每年两三节课的命运。为什么？因为每年就那么几个培训班，一个培训班5天，上级领导要上课，本单位里的领导要安排上课，还有各个部门领导也要来上课，就算你再努力备课，那也是白费。

面对边缘化和职场不公，采取的非理性的、消极的态度，只能是对生命的浪费。

举例说明：我被边缘化了，每天无所事事，我对单位里的业务已经不感兴趣了，但是，我还每天写头条，希望在网络上实现自己的价值，找到存在感。

1. 差异化发展。正如我一样，线下的课没有市场了，那只能寻找线上的市场。2016年是中国知识付费元年，从2016年起，只要你有知识，就可以在线上把知识变现。所以，差异化就是：你在线下边缘化我，我在线上不知不觉已经另外开辟了一片新天地。
2. 寻找生命的蓝海。面对职场竞争的红海，寻找蓝海是最好的选择。不是只有讲理论是唯一的选择，讲自己的职场经验，分享自己的知识，这些，都是一个职场中人被边缘化后的选择。
3. 搭建自己的舞台。没有什么英雄无用武之地的，只有狗熊才无用武之地，英雄都是自己搭建舞台的。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

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