有人说：领导在位没真朋友，退休后连假朋友也少有，你同意否？
作者： 昆明财税服务平台
我曾经励精图治，单位各项事业发展蒸蒸日上，但单位里优秀的员工埋怨我，老油条更是恨我！为什么？
当年，我刚当上单位主要领导的时候，单位里就有人向我汇报，说前任是如何如何地不作为，如何如何把一个好好的单位变成一个烂摊子，建议我如何如何做。
我吸收他们的建议，励精图治，肃清单位风气，严肃上班纪律，引入KPI、OKR等绩效考核手段；我加强与上级的联系，争取项目和大量的资金；我奖勤罚懒，建立奖惩制度，对偷懒的人进行处罚，对优秀的人进行奖励。经过一番操作，单位各项事业红红火火。
结果，单位里的几个老油条，我刚当领导的时候还称呼我老大、大哥等，整天有事没事就请我吃饭喝酒。现在挨我处罚多了，现在直呼我的姓名，根本不再尊重我了，吃饭喝酒也不再叫我了。
单位里优秀的那几个人，他们对我也不待见。他们每年的绩效奖比最低的人多了一万多，但是他们认为还是少了，那些懒人就不应该有绩效奖，应该把给那些懒汉的奖金全部给他们。真是人心不足蛇吞象啊！
我是里外不是人。
还好，几个优秀的，表面上还是和我友好，还称我为领导。
现在我退休了，见面他们都懒得跟我打招呼。优秀的人认为，当年我只提高他们的绩效奖，不照顾他们，没有提拔他们。单位就那么几个领导岗位，我能把所有的优秀的人都提拔到领导岗位上来吗？！优秀的都去当领导了，谁来做事？！
那几个单位里的刺头，我退休了就更狂妄了。有一天，我去吃早餐的时候，正好碰上我原单位的那几个刺头，他们叫嚣：“你现在来罚我们喂！来喂！”
一碗水难以端平，个个人都对我有怨言。
领导是从事管理人的工作，你管严了，得罪懒人、坏人；你管松了，或者干脆不管，又得罪好人。领导还手握利益，有着支配利益的权力，你给张三多了，就得罪李四；你给李四多了，张三恼火你！甚至是，你给张三多了，张三也恼火你，因为他认为，应该给他更多才对，你应该把给李四的那一点点也给他，你就不应该给李四，连李四原本有的，你应该利用你领导的权力，把它夺过来，送给张三！
这就是为什么领导没有真朋友，不管是在位还是退位。
文章来源:网站整理
