为什么在大单位里，办公室争斗，人事争斗，拉帮结派非常激烈？
作者： 昆明财税服务平台
我从一个重要部门调到党史办公室工作。有一天跟大家闲聊，我说：“以前我在那个部门，斗争激烈，拉帮结派严重。”
党史办公室副主任马上怼我：“犁主任水平真低！我也是从那个部门调出来的，怎么没有感觉到那里斗争激烈、拉帮结派严重呢？！”
我无言以对。
他又说：“我们那里叫斗争激烈吗？！那叫你追我赶、创先争优啊！我们那里叫拉帮结派吗？！不是啊！主任，我们那叫做团队建设、相互协作啊！”
我想想，好像他说的也很有道理。
过后，我想了想，为什么我和党史办副主任的说法不一样呢？
人的一切言行，都是有目的性的。
我分析，因为我当时刚刚从那个部门被调出来，心里还对那个部门有一股怨气。那是一个大部门、好部门，是核心权力部门，我被从那里扫地出门，被安排到这种边缘单位，肯定对他们心怀不满。同时，我也是在为自己被扫地出门找借口，我不可能说“那个部门真好啊！我被扫地出门，是我没能力、我窝囊”吧？我只能把那个部门说得龌龊不堪、说得一文不值，这样才能找到被扫地出门的托辞啊！找到自我安慰的理由啊！
而党史办副主任和我就不一样了。他为什么维护那个部门的声誉和形象呢？当年他也是从那个部门出来的，出来已经5年了。以前他在那个部门只是一般的科员，那个部门把他送出来，是被提拔为副科级干部使用的。现在他已经出来5年了，做梦他都想重回那个权力部门，所以他敢说那个部门不好吗？如果他说那个部门不好，自己又想调回去，如果自己真的调回去了，那不等于说自己往火坑里跳吗？！
所以，题主，你说的大单位里办公室争斗、拉帮结派非常激烈，只是你个人的看法。各人看待问题的角度不同，就会有不同的结论。就好像秦始皇焚书坑儒一样，百家除了儒家之外，都认为是正确的；而儒家则认为，秦始皇焚书坑儒，大错特错，把他拿来五马分尸都不为过！
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
你看到的大单位里办公室争斗、人事争斗，拉帮结派非常激烈，而我看到的是，大单位里创先争优、团队协作气氛浓厚。
如果你到小单位里呆上几年，你会发现，小单位办公室争斗、拉帮结派更为激烈！有句俗话说：庙小妖风大，池浅王八多。你自己体会这句话吧！
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
文章来源:网站整理
