公司直接领导和间接领导总是给本人安排本职工作以外的事情，还不给涨工资，怎么拒绝？
作者： 昆明财税服务平台
谢邀。题目中心是领导，都是领导安排工作，而不是其它同事交给你本职工作以外的事情，所以你反而不好拒绝，因为领导掌握着你的工作任务分配，工作成效评定，甚至是自己在公司的去留大权，所以不敢，也不能轻易得罪上司。
我们从以下三个方面来分析这个问题吧。
问题是：不喜欢就能不做吗？尤其是刚从学校步入社会的职场新人，上学的时候我们可以凭喜好做事，甚至不喜欢上课，就逃课去打游戏。
上学可以说是你出钱，请别人教你知识，而上班却是别人出钱请你做事，上班，是一种谋生方式。
既然如此上班是需要做事的，既然做事肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的，你不喜欢的工作。
职场中肯定会有这样那样的不满意，不顺心，说白了成年人的世界里，没有那么多容易的事情。那我们就要学会在困难的工作中，锻炼能力；在枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。
当然你工作上的事情也不能来者不拒。帮别人干了一大堆各种杂事，影响到自己的主业，最后还把自己的活儿干的怨声载道，该拒绝的，要学会拒绝。但切记，你拒绝的理由不是“老子爽不爽”，而是“这事对不对”。而是要让别人觉得他已经让你影响了你的本职工作，这样他也就不好意思再指使你。
新人可能忙碌，但大多是低值工作，身价自然不高。初入职场，长本事才是真格的。不要成天担心吃亏被坑，哪怕一些打杂的事，有点眼力见能干就干了，领导都不瞎看得见，这是一种态度。
甚至没有工作安排，要主动问问领导可以做什么，因为干活才能学东西。职场中最重要的是成长，你能力越来越强，才有越来越好的回报，成长是硬道理。工作不都是给老板干的，也是给自己积累的。等你升值以后，老板怎么可能浪费人才把你当廉价劳动力，更何况有能力，实在待不下去，你跳个槽还不是分分钟的事？
如果不是本职工作实在忙不完，我比较建议，最好别拒绝。该做不该做的，你没做，回头领导该给不该给的，就一定不会给。没有人喜欢被拒绝，不管是什么原因。领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属，但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的下属。
领导什么事都不敢交给你做，那估计你不说被辞退，那也是快被边缘化了。其实有些时候“什么事情都交给你做“，甚至是一些领导的私事，换个角度看，本身就是领导对你的认可与信任。
职场只有一种人最好欺负，就是没本事的人。
人在职场最重要的是可被利用的价值。你的利用价值越高，你的话语权就越强，你的议价能力就越大。不断让自己增值，才是关键。
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