劳务派遣员工的命运未来如何呢？谁为我们的将来买单？
作者： 昆明财税服务平台
劳务派遣是由企业和劳务派遣公司签订合由，由劳务公司派遣员工去企业上班的一种形式。
一、什么是劳动派遣“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
虽然《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
但现实中“同工同酬”很难做精准定义，所以能否真正做到同工同酬，自然是要打一个问号。
1、劳务派遣是正式劳动用工的一种补充，在丰富就业形势。随着国家的发展，各项制度法规的不断完善，在劳动派遣方面管理也会越来越规范。
2、劳务派遣员工，去哪里上班，上多久，基本由派遣公司决定，虽然规定了与正式员工同工同酬，但事实上却还是有很多隐形的不一样。而且工作也具有一定的流动性，可能在这个单位这次上了2年，下一次又被派遣到另一个单位。
3、在这种环境下劳务派遣员工要怎么办呢？提供以下方法仅供参考：
a、在没有其它更好工作的时候，先好好做着劳务派遣的工作，保证自己的基本生活收入。
b、永远不要停止提升自己的能力，在工作的时候，可以试着拓宽自己的工作能力，学习一项新的工作技能，为以后转行，或者离开劳动派遣打下基础。在当今社会，没有一项强硬的技能或者特长、能力在身，想实现华丽蜕变很难。
c、工作中努力一点，找找机会看能不能由劳务派遣直接转为自己与工作单位正式签合同，跳过劳务中介，为下一步转正打基础。虽然这种概率性不大。
d、在35岁以前，可以试着去报考公务员、事业单位，一般劳动派遣也会派驻到像医院等单位，如果有条件，就学习，考这些单位的正式员工岗位。
总之不要因为感觉看不到未来，就不去努力，随时提升自己的能力这个是必不可少的，尤其是有高学历的劳务派遣工作，更是有多种可能在前方，就看我们如何去把握了。
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