划归税务收缴后，很多私企还是不给员工买社保，应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题从法律条款来看：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
就这两个法律来看，不管什么企业，包括有限公司、股份公司、外企、国企、私营等等，都必须依法为劳动者缴纳社会保险，如果不帮劳动者购买社会保险，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求企业给予经济补偿金还外带补缴社会保险。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业拒不缴纳社会保险，则可申请劳动仲裁要求企业社会保险的补缴，基本上这种劳动仲裁案子是一告一个准。
之前社会保险一般不允许补缴，必须有劳动仲裁裁决，企业才能进行补缴（这个政策也有可能根据情况随时进行调整）。且这个补缴金是不能拆成现金给劳动者的。如果凭劳动仲裁裁决书还不补缴，那就去法院申请强制执行。
以上为劳动者保证自己权益的正常流程。如果你说这个流程走下来耗时很久，这个没办法，因为每个司法程序都有流程和时效性的问题，这个相信大家都知道，无论什么案件走司法程度，自然 会有司法的一套流程要走。
1、劳动者为农村户口，自己不愿意在企业参保
有些公司劳动者为农村户口，参加了农村医保和养保，因为在农村参保缴费数额相对要少很多。到企业后，员工不愿参加公司这边的社保，则公司把应缴的社保金额发给员工。
2、私营企业流动性大，可能来一两个月就离职了，尤其像餐饮行业，美容美发业等，这种企业有些就不会员工一进公司就去买保险，一般会给公司中高层和进入公司满一定时限（比如试用期结束转为正式工）的员工买社保。
3、有些员工自己不愿意购买，觉得缴纳要扣的工资太多了，向公司写了申请，公司把交保险的钱折成现金给员工，虽然这个种做法并不符合规定，如果社保基金监督机构查下来，也是要进行补缴的
当然说公司就是故意不给员工缴纳保险，也不给保险补助（虽然这个做法并不符合规定。），那就参照第一条执行，向当地劳动监察、劳动仲裁进行申诉。
就像我们生活中交通事故找交警大队、民事、经济案件找法院相关法庭申诉处理是一个道理。
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