有人说“职场中，你没能力时，少花精力培养人脉”，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
以前总有人说要多培养人脉，人脉就是财富，于是很多人就开始想方设法去结交他们觉得是财富的人脉，不断增加朋友圈的人数，但事实上又有何用呢？但你真的有什么事的时候，这些躺在你好友名单上的人又会有几个向你伸出援手，拉你一把呢？又会有几个真正能成为你职场上的“贵人”呢？
曾经有一次一起和同事陪同经理去和一个合作公司谈项目，那个同事非常积极去加对方的微信，对方却有点尴尬又不好拒绝的感觉，加上了同事的微信。但却主动提出加经理的微信，以便之后合作。一个主动一个被动之间就已经能看出了不同。同事把对方加过来，可能也就成为躺在好友名单里的一个陌生人而已，相信之后也不会有太多交集，因为对方有业务对等打交道的是经理，而不是他。
职场其实是个利益场，利益就会与自己的能力挂钩。你有能力就能带来利益，能创造利益，自然就会吸引人来到你的身边。如果你没有能力的时候，勉强加上的“好友”除了浪费你一个加好友数量没有其它任何作用。
就如同很多人一样，去加别人，想攀上这个人脉，不也带着一种功利心去做这件事的吗？希望个“好友”要么有业务合作，帮自己提高业绩；要么就是有能力的，希望能让这个“大师”指导一二，好让自己早日平步青云。
那反过来别人也是这样想的，希望加的“好友”能给自己带来利益，如果不能给别人带来利益，别人又为何加你呢？就算勉强加上，也可能再无互动，过久就删除了。
所以在职场中，没有能力的时候，真的少花精力去培养人脉，因为这个真的没太多用处。而且人脉不是加上好友就算人脉了，还需要花精力去维护，哪怕微信上经常性的慰问，给对方点个赞都将花掉自己大部分精力，更何况这样做对方又会不会在意还两说，一般情况下是不会在意的。
所以不如把这些精力用在提高自己的能力之上，当自己有能力了，与自己曾经想攀的人脉站在了同一位置，不用你去“攀”，对方都会主动来结识你，因为这时的你们是互助互利的平等关系。
所以没能力的时候还是去提高能力吧，有能力了人脉自然也就来了。没能力的时候就韬光养晦，别把精力浪费在去讨好不在意自己的人脉，因为这些人脉无用，不值得浪费精力。
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