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自从90后进入职场以来，关于他们任性、狂妄、和领导对着干、一言不合就离职等负面消息就在‘职场江湖’各种版本的传颂！好像所有90后新人都是职场洪水猛兽！

一个人说90后‘一言不合就离职’，可能没人相信！但三人以上都认定这个观点时，其他人也就不探究合理性和真实性了！索性都当做是真事评估和继续传播了，于是就有了三人成虎的典故！

我们发现，很多60、70、80后职场老人、领导或老板，不管是否长时间接触过90后员工，只要90后表现出一点分歧和反抗的态度，他们就不愿意去了解员工真实想法。

脑海中只会想起一种被‘公认’的观点：90后不靠谱、不堪重用。

于是，他们就已经认定90后肯定会做出离职的幼稚行为！

当管理者从心理主观放先弃员工时，那他就会表现出冷血无情、甚至豪不讲道理的样子！比如：一副‘不想干就滚’的嘴脸，反而激化矛盾！

90后新人可能缺乏社会阅历和工作经验，但人家还是会察言观色的！

况且，工作中因观点和意见不同而引发争执和摩擦是非常正常的事情，这恰恰是管理者促成团队协作的最好时刻！

领导却因先入为主的判断而选择放弃沟通！这本身就是一种失职的表现！

员工与领导发生争执可能方式欠考虑，但争执的目的其实就是想沟通！如果人家早有离职意思都懒得和你费口舌！

所以，很多时候领导主观想法都是误解了90后新人。你只注意自己的面子，而不考虑别人的感受，更不想通过与年轻人沟通磨合中提升管理经验。

这样的管理者，真不知道该夸你聪明还是愚蠢！

这是这道题带给我的最大担忧！

身为职场人，如果不能分辨谣言和误解，那你身处的职位越高，越会坑了别人也坑自己！

那么，如何判断年轻人‘一言不合就离职’的观点是真是假呢？

拿一组数据就能说明问题！

《“95后”大学毕业生离职分析报告》是麦可思研究院对2014~2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价数据完成。
数据显示，2014～2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定，2018届本科生毕半年后离职率为23%。约1/3毕业生有过离职经历。

【总结】数据显示已：95后每年的离职概率都是稳定的！

千万不要再以偏概全的认定年轻人都会一言不合就离职了！

题目的观点本身就是片面的！不能成为判断所有年轻人工作态度和能力的唯一参考依据！

所谓以讹传讹就是：把本来就不正确的话又错误地传出去，越传越错。

就像题主的问题一样！

你可能是亲眼看到年轻人与领导争执就马上离职了！就以为个体行为代表整个90后一代人的全貌。于是到处去传播年轻人‘一言不合就离职’的观点。

但，你知道年轻人离职的真相吗？

是个人问题？还是公司问题？还是领导问题？？你又看到几个年轻人任性离职的案例呢？就算你看到1000个不靠谱的90后好不好！

但，中国有至少一亿的90后年轻人，你看到的样本数连一个区的问题都说明不了！

所以，我们对于弄不清楚的事情传播就等于传谣言！这对职场人非常不利！

比如：公司因需要招聘一批高薪技能的新人，但他们工作积极性不高，这让老板很头疼。于是老板征求你（总经理助理）的建议。你上来就说：“这些年轻人都不靠谱，一言不合就离职……”

于是，老板采纳你的实战建议，辞退他们。

但，他们到了竞争对手公司，被意外重用。导致公司多了强劲的对手，腹背受敌。

你说老板会怎么看你呢？肯定会马上辞退你！

因为你身为助理并没有提出客观、专业的建议。只是凭个人喜好和判断，给老板瞎出主意。最后坑了自己！

【小结】可见90后员工虽然有脾气，但却并不是都不靠谱！只要你足够尊重他们，给他勾画出清晰职业目标，他就会给你意想不到的惊喜！所以，职场人不要对自己不了解的事物妄加评论，小心惹祸上身！

另外，如果职场经常出现以偏概全的观点，背后一定有始作俑者从中渔翁得利。

所以，我们要冷静分析，防止成为别人利用成为‘传话筒’坑害自己。

判断一个观点或事情的是否属于谣言，我们可以从谣言公式中寻找答案！

谣言=(事件的)重要性×(事件的)模糊性÷公众批判能力。

• 先说重要性！
  

只要是一件牵涉个人利益的事情都可能引起谣言四起。

当初在90后刚参加工作时，职场老人和90后新人都无法马上接受观念有代沟的对方，于是就有部分90后新人与领导发生激烈正面冲突。

这些颜面扫地的老人为了‘泄愤’就把个例当成整个90后的标签，大肆宣传90后如何不靠谱！努力在90后缺乏责任心的‘管理痛点’上大做文章。

恰恰戳中了很多职场老人害怕新人取代自己的痛点。

于是很多人都不探究观点的真实性，盲目以讹传讹，把90后整个群体都妖魔化。

最终，导致整个职场江湖对新人都出现不同程度的偏见和排斥！这样就达到了长久保住自己地位的目的！这才是谣言被传播目的！

• 再说模糊性！
  

所谓模糊，就是扭曲事实！就像刚才提到的，只是部分新人在职场表现出任性或不靠谱的行为！就被有心人给放大成整个群体都是如此。这就是一种事实扭曲。

• 最后是判断力！
  

题主的观点有可能是亲身经历，也有可能是道听途说。总之，我们并没有亲眼看见整个90后群体都会做出‘一言不合就离职’的行为。

甚至很多90后都已经成为BAT等巨头公司的核心成员，你还能一直坚持所有年轻人都不靠谱的观点吗？

如果因为你的主观判断，导致公司流失重要人才，这个责任你能付得起吗？最后你背锅，始作俑者渔翁得利！你亏不？

当你还在头疼90后时，职场已经快要成为00后、10后的天下了。随着新生代‘出栏’，以后很多牢不可破的职场规则都会被新人打破！

职场老人不爽的日子在后面呢？

凡事不破不立！每个时代的新人都要靠挑战老一代的规则和权威来确立自己在职场的话语权！

更直白的告诉你：任何公司都喜欢新人与老人斗来斗去！只有这样才能让公司始终保持最强竞争力！更能激发适合市场发展的新规则、新玩法！

所以，未来很多职场新规则都由他们制定！这是大势所趋！

别看你现在有地位能压制住他们，那也是暂时的！未来，你看不惯的事情多去了！

比如：00后成为管理者、老板，指挥90、80、70后的叔叔阿姨工作。你看不惯重要吗？像BAT这类‘喜新厌旧’的公司只欢迎年青一代！淘汰老弱病残！不服也没用！

所以，职场老人与其害怕年轻人取代自己而参与‘妖魔年轻人’的阵营，不如拥抱变化，多了解年轻人思维方式，学会与他们沟通合作！

只有我们先学会敞开思想、拥抱变化，我们才能学会接受年轻人的思维方式，尊重他们、才能发现他们的长处和优势，向他们学习，最终提升自己！

大家彼此寻找共赢合作的可能不好吗？

年轻人有活力、有实力，你就退居二线做好后勤或助手的工作。只要公司符合你职业发展，你就是跟着做顺风车的幸运儿！何必要在自己力不从心的时候还要霸占第一的位置呢？不知道什么叫众矢之的吗？

想要成为职场最后赢家，就要学会拥抱变化！快速接受新人的新思维、与他们建立良好合作关系！这样才能长久跟上公司发展形势！

那些不喜欢拥抱变化的人，杜撰出多少‘妖魔化’新人的观点或事件，都只是掩耳盗铃！你就是再想守住地位，也PK不完一茬又一茬新人大军！

所以，遇到任何事情都要学会有自己的判断，而不是听别人以讹传讹，已达到自己不想改变的狭隘目的！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在留言区评论分享！

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