有人说“职场中，别总是主动给同事出主意或主动帮忙”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
职场上帮同事可以，但要有前提条件！起码人家需要、工作任务和自身条件允许才行！否则就变成了‘帮倒忙’，甚至会影响自己在公司的发展！这等于是动了自己在公司的根基，是非常愚蠢的做法！
如果只是一时兴起的热心帮忙还好，大不了同事不领情，你也不会有啥太大想法！
就怕是带着不切实际的目的帮忙，当无法获得预期中的回报，反而认为都是别人的错，最后弄得职场人脉和工作一塌糊涂！
比如，以下两种不切实际目的帮同事忙：
1、 讨好型人格。不管同事是否需要都主动帮忙的‘生力军’。他们总希望通过自我牺牲的精神来感化同事认可和支持自己！最后，往往是他们付出的最多，却没有得到多少人认同和理解。反而让自己受到了伤害！留下一句总结：公司里就没有好人！
2、指望别人投桃报李！公司还有一种天真的‘热心派’，以为这么热心是积善缘！哪天自己工作有难的时候，同事也会帮助自己！
但，遗憾的是他们普遍对同事人品和道德缺乏辨识度，不分小人君子统统热心帮忙。
最后，工作中真有需求时，根本没人搭理。
就像我公司有个同事叫老李！他因为学历低在公司很自卑，为了让同事认同他，他就在热心帮忙上越走越远：上班途中碰见同事拿着早餐，他会主动帮忙拿着；工作中看谁拿的资料多，他也会放下手中工作去帮忙拿……
最开始，被帮忙的人还有些不好意思！但由于老李太热情了，导致他们也开始觉得理所当然。什么杂事都找老李帮忙，对老李也不尊重。
最后，老李因帮同事耽误工作，多次劝说无果，被老板辞退了！走那天，他曾经主动帮忙的同事，一个都没来送他，他觉得很难受……
【总结】老李是职场讨好型人格的悲剧典型！
说实话，现在又不是旧社会，谁愿意低三下四的讨好别人呢！只是由于他对自己专业价值缺乏信心才做出了‘有求于人’的举动！在他一维的认知中，觉得只有同事认可自己，就可以在关键时刻帮助自己，自己的工作就一定能保住。
可事实上，真正决定一个人能否升职加薪要靠3个条件：
A 自己的专业价值
B 领导的保位需求
C 公司发展需求
而老李完全跳过这3点，把精力都放在如何讨好同事上！这种南辕北辙的努力，越使劲对自己的职业发展伤害越深！
那些表面上在公司里吃得开同事，也只是和你一样的普通员工！他能保证自己抓住升职加薪的机会就不错了，哪还有余力帮你呢？
另外，职场人还应明白一点社交常识：同事之间的主动帮助本来就是自愿行为！不存在向受助者提出索取什么回报问题！这只能说明你的思想觉悟高！
因为在受助者看来，这都是你上杆子的行为，人家没请你帮忙！
比如：你看某同事可怜就把工作机会让给了他，并天真以为以后他也会如此回报你！结果，当你需要工作机会时，某同事压根不提这事！
你能说人家做的不对吗？人家对于帮助别人是有原则和底线的！他的底线就是让一家老小越过越好！所以，他当然不会放过所有工作机会了！
而你的底线是帮助别人自己就很开心！至于是否会影响家人的生活质量，你就无暇顾及了！
你们俩的价值观都不一样！所以，对于帮助同事的底线和条件也各不相同。
人家即使当年受过你的帮助，如今不帮忙，你也只能自我调节，最多用道德批判他一下。根本不可以强迫人家做到和你一样的标准。
同事之间可以帮忙，但一定是在一定原则和条件下进行！起码底线是：不能为了帮助你而丢掉自己的工作！
二、事实没有绝对！想帮同事也可以，但必须满足3种条件！毕竟同事是职场社交中的重要环节之一！
第1个条件：同事本人需要你帮忙！
这点是判断热心帮助是否有价值的关键条件！
比如：S同事被领导批评郁闷难受时，同一部门的部门老王跑去替人排忧解难。为了让同事接受你的好意，讲了一些领导的丑事。最后，这件事被领导知道，老王受到处分。
【分析】S同事当时可能真需要帮忙，但人家想知道与领导沟通的技巧！而不是听无聊的八卦浪费时间！
另外、身为部门老人和男人，老王积极帮S同事（女孩）的目的又显得不单纯！你完全是从展示男性魅力，讨女孩子欢心的角度去帮忙！
完全不考虑S同事的真实诉求和领导批评她的真正原因，这样的帮忙就属于瞎操心，还特别让同事反感！完全没有没有达到给对方好印象，让对方支持你的目的！
第2个条件：工作是否许可！
有些朋友一看到同事有困难，就像箭一样冲过去帮忙！这种见义勇为的行为在公司外可以提倡！在公司内，就要适度克制了！
毕竟你也是拿着薪水在公司提供专业服务的员工！而不是同事专职‘服务员’有求必应！
你必须要先优质完成岗位工作，然后在业余时间帮助同事！这是职场人的基本常识！
否则，随时以丢下手头工作而盲目帮助同事，会影响你的团队的项目进程！因为你的眼中只有帮助别人，而没有团队合作共赢的目标！
最后，领导和与你有工作交集的同事都会合伙排挤你的！
第3个条件：自身条件允许！
这也是关键原因之一！
不要以为什么人都有资格帮助别人！如果你自己在公司都自身难保，还天天热心帮助其他同事，那你不是上杆子让老板借口裁掉你吗？
但，如果你在公司混得不错，无论在个人修养和专业技能上都造诣深厚，那你就有能力在同事关键需求上提供积极帮助。比如：成为他们的职场导师。
这样更利于你与同事建立良好合作关系。
所以，当你不具备帮助同事能力时，请不要太主动热心，量力而行就好！
“职入龙门”最后总结一下：所谓同事，说到底是因为彼此被公司发展需要才能建立的合作关系！
所以，想要帮助同事之前，要先确保自己有公司需要的价值，你才有能力帮人家职业成长，自己同时也能收获职业成长。这才是与同事建立良好合作关系的核心目标！
而不是盲目热心帮忙！ 因为公司不是公益机构。如果爱心和热心泛滥，可以利用业余时间去社会上做公益。与没有利益瓜葛的陌生人接触，更容易让你获得自我价值实现的幸福感。
大家如何看待这个问题？欢迎在评论区留言分享！
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