没有心眼的人上班遭到坏心眼的人欺负怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
题主用‘没心眼’形容自己，说明你从进入这家公司开始就很自卑！
加之你没做好接受新鲜事物的心理准备，突然遇到超出你认知的社交逻辑和企业文化，完全不适！于是你成为众人眼中的‘外星人’，你的自卑和孤独感无限放大！
为了让自己找到待下去的理由，你给自己贴上‘没心眼’的标签。认为都是因为自己的错，才被欺负和孤立！
【分析】自我反省确实是职场人的必修课，但反省的目标和方向决定了你在困境中会涅槃重生还是自暴自弃！
就像题主一样！他对陷入困局的总结是没心眼！这就是自我否定的典型表现！根本不叫反省总结！充其量就是找个理由，不改变自己！
切记：真正的反省一定会促进个人职业成长！
工作中，有百分之九十九的新人在被新环境蹂躏后，会出现讨厌自己、否定自己的状态。
很少有人能坦然接受自己的经验不足，总结经验教训、再接再厉！
似乎，承认自己不完美是一件难以启齿的巨大耻辱。
这点上，学历高越高、面子越薄、心理素质越差的新人，表现尤为突出！
试问，一个不敢面对现实的人，如何能改变提升呢？
职场人切记：公司给我们入职或升职资格，只是购买我们前几年的工作/学习经验、以及未来可能提升的潜力空间。并不代表我们现在已经完全满足公司的所有需求。
所以，我们进入新公司、升任新岗位，表现出经验不足、青涩稚嫩是再正常不过的事情！
就像人小孩学走路一样！
妈妈长久抱着、扶着，孩子永远不会自己走路！只有自己进行反复摔倒和爬起的训练，才能获得自如、轻盈的行走能力，想去哪里都能靠自己实现！
当然，在你学走路的过程中，会遇到嘲笑你的人！难道你因为别人嘲讽就不学走路了吗？
走路本来就是自己实现理想的第一步！不管别人如何讽刺，自己都应该按照目标和节奏练习跌倒、爬起、再跌倒、再爬起！
哪怕有坏人故意在路上放上荆棘或绊脚石，你也因此被扎伤、摔个狗啃屎！嘲笑声刺耳扎心，让你觉得很没面子！你怎么办？
是在那里哭嚎，等大人替你出气？还是擦干眼泪，勇敢爬起来，把绊脚石都挪开呢？
哪怕坏人无聊至极：你挪走一个石头，他送你一对石头！你怎么办？
1、你若一直盯着讨厌的人，那你寸步难行！
2、你若你跳过坏人，只看目标终点的话，那你对绊脚石的处理办法就会很多：手挪、脚踢、甚至因石头太高，你爬和跳过石头。
你有没有发现：当你思路转变，困难反而会同时成就你的多重能力。让你从简单学走路顺便升级了攀爬、跳跃的能力。
这样尽心尽力帮你高效提升自己的哪里是敌人，简直是你的‘优质陪练’呀！
【总结】
题主遭渣人欺负就和学走路被石头绊倒一样！你越盯着他看，越不甘心承认自己的短板，只想把责任都推卸到他身上！因为你早忘记自己为啥学走路？
这是众多职场人奋斗多年依然原地打转，能力毫无提升的关键原因。
所以，越是跌入困境，越要先接受不完美的自己！给自己调整和成长的时间，你才能跳出强敌魔障，无限接近目标！
二、黑猫白猫抓到耗子！只要你有公司需要的价值，就不要刻意追求和别人一样的竞争路数。
不可否认，职场上善于表达、头脑灵光的人确实更容易出风头！而不擅表达、老实忠厚的同事在升职加薪的竞争中容易吃亏！
但，这并不代表人人都要违背自身优势变成圆滑、事故、城府深的职场人！
因为决定你升职加薪的不是同事而是老板！
在他看来：员工只分能用和不能用两种价值！至于你是忠臣还是奸臣都有发挥价值的地方！比如：忠臣做严谨且重要的技术工作、小人做圆滑变通的社交工作！
总之，你们身上的所有价值他都会毫不客气的榨干哦！
所以，当我们因为性格和阅历原因无法与同事争奇斗艳时，生气和烦躁是不解决问题的！
【对策】
第一步：满足公司需求，才能在保持自身特色的基础上发挥稀缺价值，抢先抓住机会！
也就是说，题主不要总死盯着坏心眼同事！你只有先满足公司需求，才有KO坏同事的实力！
要知道市场瞬息万变，公司发展势必分秒调整。所以，职场人要时刻根据公司和行业发展需求来来调整自己的专业储备量！当你的专业价值够稀缺，能够及时响应公司需求时，你就可以弥补自己的社交短板，有机会守住工作或参加更好的项目。
第二步：提升社交和变通能力！这样才能保障我们与同事领导有良好的沟通，这是团队协作的重要能力！
第三步：学会借力打力！不要浪费时间亲自与坏心眼同事纠缠！别急于争一时成败！收拾渣同事的方法有很多！
比如：你可以结交能制约渣同事的人脉！给他们提供需要的专业价值（合法合规），他们自然帮你去收拾绊脚石！
只要你专注在提升专业能力和社交能力的康庄大道上，你就能不断运用人际关系替你铲除一个又一个绊脚石！
最后，你不费吹灰之力就能获得更好成绩，这才是职场精英的基本套路！
“职入龙门”最后总结一下：闯荡职场被强敌碾压是很正常的事情！因为成长永远是在逆境中萃取的！所以，面对渣同事或领导，我们需要控制急于求成的浮躁之心！把精力专注在提升专业和社交能力上！这样，你就能靠借力打力来铲除各种绊脚石！一直让自己抓住每一次好机会！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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