公司老板请吃饭，每次都不叫我，我心里不舒服，这种心理怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
自卑心理本身就是对自己缺乏正确认识的表现！所以，我们很喜欢把别人、特别是权威人/重要物的评价当成‘衡量自己能力的标准。
于是当我们进入一家公司后，最迫切想得到的就是领导/老板的肯定和表扬！这样才能让自己一直延续学生时代的优越感！
但遗憾的是：一入职就被领导或老板表扬的新人非常少，绝大多数人都被各种批评、教育甚至冷处理！
这让很多想快速崭露头角的新人产生了强烈的失落感，于是自卑心理就产生了！
就像题主一样！
公司一共5个人：老板+题主+3个亲眷！而老板每次都不叫题主一起吃饭，题主就郁闷到怀疑人生，甚至想要赌气离职。这虽然是是人之常情，但如果总被自卑心理左右情绪，不能安心在这段工作中获得职业成长，就会对你未来职场打拼造成隐患，必须尽快清除！
题主自卑心理主要表现在：内心敏感+容易情绪化+心理失衡
虽然我理解渴望被老板重视是一种自尊心强的表现，但如果你真想获得老板重视那就努力提升专业价值、用实际行动证明实力价值！而不是像后宫妃嫔那样争风吃醋吧！
要知道公司初创阶段，老板资金有限，多数都会选择性价比高的亲戚来工作。有人情关系在，拖欠或减半工资，亲戚多半都不太会计较，还可以培养第一批心腹协助自己管理公司！
为了让亲戚工作积极性更高，老板经常和他们吃饭也是经营人脉的一种手段！
所以，身为员工你没啥好不服气的！谁让你现在不能给老板安全感呢？
安全感是指：老板与陌生员工之间的共赢目标（含信任度和工作默契）
所以，题主应该把心思花在如何与老板建立共赢目标上？有这点他自然就会重视你了！
不在这点上发力，你就是把自己气死也改变不了现在被孤立的现状！
这是所有想进初创公司的朋友必须接受的现实！
如果你看不懂这类公司的套路，那你肯定无法接受不公待遇！
因为在老板不了解新人实力和人品前，有才华也没用，他更相信亲情，这是他可掌控的东西！
还有一点需要题主注意：获得入职机会和获得老板信任、同事认可，完全是两码事！
陌生员工想获得老板信任，一定是要与他有共赢目标！而且要先解决他的痛点问题！
如果你不关注老板需求，也不主动和老板沟通自己提升公司业绩的方案。只想在那里傲娇的等待被老板‘翻牌’，那你就再等十年也等不来老板的信任！
更可怕的是：当人等待或被冷落的时间越长，自卑心理越强烈，这时人就很容易情绪化！
主要表现在：老板没及时回复你、没叫你一起吃饭……都是老板是否定自己能力的表现。
从此一蹶不振，根本没心思工作，天天都在患得患失中颓废……
可是在公司工作，即便人家不主动，你也可以主动拉近人际关系呀！
就算开始时，大家因为和你不熟悉而没带你吃饭，那你就不能主动请老板和同事一起吃饭吗？哪怕吃零食、奶茶也行呀！
难道一个5人小公司连一起吃饭的机会都没有吗？到底是人家叫你一起吃饭，你赌气拒绝？还是平时就陷入到自我封闭状态有意疏远同事。时间长了都没人愿意叫你了呢？
说到底，这所谓的挫折都是自己不愿意主动争取沟通机会造成的！
要知道，即便你先放下傲娇主动沟通，也不会被人看不起！相反你主动争取就增加了获得好机会的概率，这才是对你最重要的！
【总结】题主之所以遇到被排挤的挫折，归根结底还是自己缺少社交能力，不会调节自卑心理造成的！
二、改善自卑心理需要提升3点能力！
1、 正确认识自己很重要！
前面有提到题主的社交能力和自卑心理都有待提升！这是题主必须面对的现实，但不代表题主未来的发展永远糟糕！
因为事物发展总是根据当事人的变化而不断变化的！
怎么理解呢？
A 外部环境不会永远不变！
别看老板初期重用亲戚，但他们的合作关系不会永远恒定不变！随着公司发展速度加快，老板对员工的能力要求和利益划分比例都会发生巨大变化。这时，亲戚如果还倚老卖老、原地踏步，老板就必须要通过引进非血缘关系的优秀人才来加持公司。
B 员工想改变就有无限可能！
题主想要获得老板重视，不可以和亲戚拼‘人情’优势！这点是你无法改变的！
你可以用自己的才华为老板设计更加盈利和适合公司发展的项目，而且是你以为主的项目。
这时，老板才会跳出人情框架，从专业能力角度来重新审视你的价值。
这才是员工争取好机会该有的基本态度！
所以，题主既然觉得自己有才华，那就拿出自信来主动与老板沟通想法！
2、 每进步一点都要给自己鼓励！
虽然我们知道与老板沟通能获得重用机会，但这世界上从来没有完美的计划，只有不断调整的方案！因为你与老板的理念、想法和工作默契都需要时间和事件磨合。
所以，哪怕你提出的想法被老板第一时间否定，也不要急于气馁和伤心。
我们要给自己一点鼓励！因为沟通就是在摩擦中找到共赢的默契。
但如果自己连沟通争取的勇气都没有，那也就什么都没有了。
所以，不要吝啬对自己的鼓励，这是消除自卑的好办法！
当然，取得一点成绩也要给自己鼓励，这样更容易建立自信心。
小贴士：有条件可以在家里醒目位置弄一个鼓励板。把要做的事情罗列出来，总结出问题和改善意见后，记着给自己画一颗鼓励的爱心。
时间长了，你就能看到自己的成长，自信心也就越来越强了！
3、多尝试与同事沟通是锻炼社交能力的好方法。
人越封闭自己，社交能力越退化！这样不利于在职场发展！因为公司是需要团队协作的地方。我们必须要与同事合作，才能提升工作效率！只是你如何沟通和引导能力差的员工配合自己的工作，这才是社交能力需要解决的问题！
所以，请题主放下对亲戚同事的成见，多尝试学习与他们沟通交流。哪怕他们不专业、能力差，也要有耐心引导！
你要学会把低价值的事情交给亲戚同事做，你则专注解决公司业绩问题。这样你才能成为老板的左膀右臂。
新人到新公司被忽视、轻视都很正常，毕竟人家不了解你的人品和实力。这时你要是自怨自怜就很愚蠢了！因为这世界上除了爸妈把你当世界中心以外，别人都是要靠实力才能成为团队焦点和中心！
所以，与其每天被自卑心理折磨，不如先在团队中积极与同事领导建立良好关系。
这样你才能知道如何与领导和同事建立共赢目标？如何用自己稀缺价值解决他们的痛点问题？到时候你还怕没有你展示的机会吗？
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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