公司AA制聚餐，结账时每人100元，领导拿出的是该饭店100元优惠券，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
为啥这么说？
因为不是所有人都能完全做到知行合一！绝大多数情况下，人的眼睛都向外看，所以规矩永远是给别人制定的！
就像题主和同事一起团建聚餐的事情，一般只有4种买单方式：
1、 领导出钱买单笼络人心。
2、 领导借花献佛、借公司报销买单笼络人心。
3、 某同事为拍领导马屁出头买单。亦或是大家合伙欺负她买单。
4、 同事提前说好AA买单，最后都变成下属AA请领导吃饭！
【分析】从以上4种买单方式中，我们能感觉到：领导只要手握权力，他就有底气和自信特立独行，让下属遵守自己制定的规矩。
比如：期望下属都能争先恐后表忠心、抢着AA制买单请自己吃饭！
这样似乎可以直观彰显自己的工作能力和在人民群众心中的地位，这是很多领导找存在感和自信的一种方式。
这种内心想法虽然‘上不了台面’，但却能直观反映人性！
不管领导教育背景如何高？行业战绩如何辉煌？他终究还是一位平凡且同样有劣根性的人。绝大多数情况下，只要上下级供需关系没发生大逆转，他们依然是很享受被下属膜拜当‘职场救星’的感觉！
但‘职场救星’也会因人品和修为不同，而对下属的拥趸和膜拜做出不同的反馈。
比如：对于自私自利、人品低下的渣领导来说，他们会变本加厉对下属提出更高、更过分的物质享受要求。完全不考虑下属的经济和心理承受能力。
但，如果你有够幸运，碰到一位能稍微体恤下属的领导。那么他就会做出拿百元优惠券或找饭店老板打折等变相AA制帮下属省钱的举动！
毕竟，这张百元优惠券或人情价都是直接可以当等值现金使用的，也都是领导之前经济和人脉投入的结果。
所以，当领导以这种特立独行的方式表示‘感谢’时，身为下属又何必耿耿于怀、斤斤计较呢？
【总结】领导之所以能享受特权就是因为他手中有制约下属的权力和资源。所以，当你与领导在供需关系中处于弱势地位时，就要学会豁达对待领导的所有特立独行行为。
秉承‘领导体恤不意外、领导装傻不强求’的佛系原则。这样你才会不容易受周围人影响，理性看透领导‘过分’行为背后的真相。这是决定职场人趋利避害的主流思路。
毕竟，人在职场免不了与领导交际应酬，所以社交投资的钱很难省得了！那既然一定要花钱，咱们就要投资得让领导开心，起码不反感我们！
如果你真想享受‘宰’领导的快乐心情，那就努力让自己成为领导升职加薪不能或缺的关键人物。
二、看不懂领导特立独行的行为不要紧，但千万不要人云亦云、嚼舌根！这是职场大忌！
我相信所有亲身经历这场奇葩饭局的同事们，都想对领导‘小气行为’各种吐槽。
毕竟，绝大多数人还处于相信眼睛看到、耳朵听到的‘假象’！
就像这次公司团建，明明提前说好大家AA制，领导在饭桌上也一再表态自己要买单，让大家不用和自己可以，随便‘’宰’自己！
但真到买单时，领导就是不掏钱，你又能把他怎么样呢？
你难道要联合所有在场同事给领导来个‘批斗大会’吗？亦或是到处散播领导毫无信用、爱占下属小便宜的恶劣人品吗？
刚开始几天可能还有人愿意参与你的话题，但过几天后你会发现大家看到你都绕着走！为啥？肯定是你的话传到领导耳朵里了，那你以后还有好吗？
即便你只是道听途说，也会被人当替罪羊交给领导处置！
到最后，你除了能逞口舌之快以外，完全无法动领导一根汗毛！
而当大家冷静后再回头看领导拿百元优惠券与下属AA制的行为，都会感叹：这算什么天大事情呀！这无非就是AA制的不同形式而已，反倒显得领导体恤下属。
而在公司嚼舌根的下属反倒是小肚鸡肠，缺乏大局观！
毕竟上下级之间的社交互动再狗血、再不公平，也是建立在共赢合作基础上的！没有解决团队关键问题的强悍能力傍身，一天只关注或计较领导同事的鸡毛蒜皮小事，是很难在职场长久立足的！
不要怪我说话太狠！
因为职场闯荡，除了机智且合法的与领导同事建立共赢合作联系，获取关键能力是大事以外，其他都是可以忽略的小事！
“职入龙门”最后总结一下：官大一级压死人！可以说只要在领导影响力覆盖的一亩三分地中，他遵守规则也好、藐视规则也罢，都有他的理由和立场！
严格来说下属是不能把他怎样！
那既然如此，我们何不豁达且积极的去理解领导的特立独行呢？毕竟从结果来看，他的优惠券能起到遵守游戏规则的目的就可以了！
不要太过吹毛求疵或者因此到处散播领导小气，把精力放在成为对领导事业有帮助的人上，你会收获更多！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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