工作中，女上司公开点名要你陪她一起去出差一个月，你会怎么回复？
作者： 昆明财税服务平台
【情况1的沟通对策】如果女上司是在除你俩之外的第三人在场时提出，特别是当众同事或有大领导在场的情况下提及此事，那你即使有再多顾虑也要先爽快答应！至于真正去不去就要权衡陪同出差的利弊得失再考虑与领导‘打太极’！
这是决定良好上下级关系中的重要沟通技巧！
可能有朋友要问了：那女领导要我陪她去‘开荒’怎么办？去一个环境艰苦，前途渺茫的地方工作，不等于发配吗？万一自己离开太久被别人窃取劳动果实怎么办？
于是，多数人为了不吃亏第一时间回绝领导！
比如：有些朋友被点名时用沉默发呆表示反对。
有些人上来直接说：领导我手里有活，没时间！
还有人直接说：去****那个鸟不拉屎的地方？那我不去！我还得带孩子呢？你找别人吧……以上这些反应都是工作中很常见。这种表达似乎简单有效，却也是最容易僵化上下级关系的方式！
为什么这么说？
因为在有共赢利益的前提下，上下级关系是一个利益共赢体！所以，我们考虑事情就不能太本位的趋利避害，起码要先站在双方共赢角度去趋利避害，这样去沟通才能既不得罪领导又能维护个人利益！
因为这里有一个人际关系沟通规律，即谁都能接受事情的变通处理方式，但决不能接受不给自己面子的行为！特是当着下属和上级领导面被回绝等于是直接打领导脸面，是关乎领导尊严的大事情！
为啥同样一句回绝的话，不同人说出来领导的反映各不相同呢？
就是因为有些人是基于个人利益最大化的角度上回绝！而有些人是基于与领导长久共赢的角度上去回绝，而且人家即使不去还能给领导更好的解决方案选择，那你觉得如果自己是领导的话，你是喜欢上来被下属直接拒绝，还是喜欢给你想得面面俱到后拒绝自己的下属呢？如果他接受你，你的回绝在他看来就是更好选择方案的替代！
你看，只要你在沟通时先照顾领导的脸面和情绪，他就能接受你接下来的拒绝理由！，而就这么一点点沟通方式的改变，让无数人在领导心中产生了千差万别的印象，也就注定了未来不同的发展高度！
如果我们各种回绝领导的要求、指令甚至是环境驱使的‘联盟求助’，那你在领导心中就会被定性成自私自立、专门和自己对着干的坏印象！
别说他现在‘落难’没有好机会给你，就是以后翻身有各种好机会他也不会给你！他一定会把好机会给那些照顾自己情绪、面子又能给自己提出有效解决方案的下属！
同样时间内，你只专注在自己利益得失上就会错失经营上下级关系的机会；而注重经营人际关系和沟通技巧的人却有更大机会被领导全面了解，获得资源倾斜！
这才是拉开职场人发展差距的病根呀！没有机会，你再有才华也没用！而机会在哪里？就在每次与领导的沟通中一点点磨出来的！
【总结】基于上下级沟通技巧对个人前途发展的重要影响，我建议与领导沟通的第一步是要先爽快答应！先满足领导在上级和下属面前的尊严需求！
第二步再权衡利弊得失后，制定出可行且符合领导利益诉求的建议！选择在领导时间和精力都合适的时间段与她单独协调沟通！
注意：即使你不想去也要给领导一种‘你替他着想’的感觉，而不是为了脱身随便糊弄领导。因为领导选择谁陪同出差可能是有综合考虑或是形势所逼的落难选择！要是后者原因，你的拒绝或糊弄都会被他理解为势利眼的奸诈小人！你觉得这种定位的人会有好下场吗？接下来，不管她让你去或不去，都会给你准备无数双‘小鞋’伺候，到时候你就惨了！
【情况2的沟通技巧】
如果这次出差虽然是开荒但对你职业发展有利，缺点就是暂时看不到成果！
那你也要先答应下来，然后积极与领导沟通出差的利益诉求，能够获取更多公司发展趋势那更好，制定周全的执行方案，配合领导斩获新业绩增长点，对你发展绝对有利。所以，暂时放下蝇头小利值得尝试！
为了体现出你的严谨和认真你可以说：感谢张总提携！能与张总学习实战技能是我的荣幸！我把我手头上的工作做好交接就跟你出发！
【情况3的沟通技巧】
如果你权衡利弊后发现这次出差的工作价值不高，完全是浪费时间，那你可以考虑这么沟通：感谢张总栽培！我早想和张总学习实战功夫了！不过我手头上有5个部门核心工作在进行，A类工作进展到什么程度、B类工作进展到什么程度……而这次商务出差周期有些长，很可能会影响核心工作的进展。张总您看这样好吗，小刘也是我们组在某领域的专业人才，非常适合您这次商务出差需求！稍后我会把他参与的商务谈判项目资料和成绩发给你，您可以考虑一下……
注意：以上回答的前提一定是你仔细问好出差核心目的和细节后的推荐，要符合领导需求，而且推荐的人一定也是想积极表现的人，这样你的‘金蝉脱壳’才能得逞！
很多时候自己要是工作做不过来又被领导临时安插任务时，你可以考虑把好机会给同阵营的共赢者；当然如果是坏机会你也可以考虑给非同阵营的小白或小人！
这样你两边都不得罪，又能兼顾自己稀缺价值表现，何乐而不为呢？
注意：关系正常的上下级出差在掌握沟通核心规律的基础上，注意男女言行分寸即可，没必要顾虑太多！
如果是已经成家的朋友就做好家属思想工作即可，在言行上让家属放心，关键是自己心正，在工作中和家庭中都会让人放心。
第二种：你俩关系暧昧！
如果你俩之间都有暧昧，或是其中一方对另一方有意思，那这次正常的工作出差就变得异常复杂且危机四伏！
这时你怎么回答，全看你想在这家公司的核心利益诉求到底是啥？
- 如果你只贪恋女领导的外在，那这次出差确实给你创造了一些机会！但却凶险异常！
为啥？
因为你有情，女领导未必有意！反过来也如此！
不管你对女领导言行过激，还是女领导算计你没成功，真闹到不欢而散的时候，人家很有可能告你非礼或报警，那你不仅会有案底，在公司和家庭的名声也会不好！如果遇到自私且狠毒的女领导，会想办法整臭你名声、让你丢工作，你说你是不是很倒霉！
所以，不管是你发现自己对女领导有意，还是女领导对你有意，你都要想办法回绝她！
但沟通技巧还是先接受，再迂回！
1、如果你遇到攻击性强的女领导，总借着出差骚扰你，那你就在出差前装病、住院！找理由不去！注意，留下女领导骚扰你的证据，防止她出阴招！
2、如果是你自己对女领导有非分只想，那也要守住欲望恶魔，想办法回绝！
更不可以主动制造单独见面机会，万一你没有定那你很可能铸成大错！
所以，如果你暂时无法把女领导看成看是上下级关系，而只想建立男女关系，那我建议你直接拒接领导吧！寻找新环境更有利于你调整自己恢复正常状态！
因为一个职场人如果不能正确处理人际关系，总是想从一种人际关系种诉求多种情感寄托，那就会因为贪心而自毁前程的！
所以这个环境已经不适合你待了，长痛不如短痛，哪怕因此被领导排挤你也要另谋出路！至少在你没做蠢事前，你在圈里还能有好口碑和好未来！
当然，如果你确定能调整自己远离诱惑，那可以考虑与领导恢复正常关系，可以答应他出差，要克制欲望和非分之想！
这种克制的困哪程度是人性的艰巨考验，你确定自己能做到就大胆去做！一旦渡劫成功，以后你就不会再受办公室诱惑，能全身心在家庭和工作中也不失为大大收获！
如果这已经是众人皆知的秘密，亦或是你俩都心知肚明的状态，那这次出差就是明显挖坑埋你的节奏！
你可以有两种回绝方式：
1、如果你不想在这家公司继续做了，那就直接回绝，反正也撕破脸了就不差这一回了！不主动钻坑浪费时间，你则有更多时间寻找新出路！
2、如果你还想继续做，那就要做好与领导斗智斗勇的准备，你还是直接答应！
但在于领导沟通出差细节方面要特别获取从出差的核心目的是啥？如何能为公司创造更大价值？这样即使领导不告诉你原因，你也有行动和躲坑的方向！
同时，在与领导的交接工作上要多注意保留证据。录音、截图、录像等都要有！
防止她直接甩锅给你，你接不住就真成炮灰了！
不管你和领导的上下级关系如何，在回答出差问题上我们都要遵循沟通的核心规律！要先照顾到领导的情绪和面子，而后再根据利弊得失与他‘’打太极！大家觉得呢？欢迎在评论区分享！
----END----
文章来源:网站整理
