35岁转行，在新公司每天被年轻人吆来喝去，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：心中有魔就会看众生皆魔！题主显然心态问题一直没有得到解决，所以在哪个环境都痛不欲生！想要改变现状，题主需要解决3个问题！
一、接受真实的自己！题主之所以工作和生活一团糟，根本原因就在于不接受真实的自己！
为啥这么说？
因为每个人的出身、性格、经历乃至机遇都各不相同，这就注定了有人会成为同龄人中的佼佼者，而有人则会扮演普通人或垫底的代表。
尽管我们都不希望自己成为平庸或垫底的代表，但命运的走向往往从我们多年前的选择就已经埋下了‘前因’！
而且中年职场危机是每位职场人都必须经历的关卡，决定每个人不同职场命运的关键就在于你是未雨绸缪、步步为赢？还是走哪算哪呢？
显然，没有顺利渡过中年职场危机的朋友几乎都属于走哪算哪的后者！当然那些突逢巨变的人除外。
这么分析没有贬低题主的意思，只是希望帮你找到走出困境的方法。
为啥我说题主属于走哪算哪的人？
因为题主离职不是因为对未来十年发展有清晰规划，而是因为和媳妇吵架赌气辞职！
找新工作也不是想着突出个人特长优势，而是在极度混乱状态下托人入职的！
这中间就有很多被动成分，可以说，此刻的题主可能早就不知道自己有啥特长优势了！
请问，你何来工作激情和动力呢？
在这种被迫接受现实的心境下，工作稍微有不顺心就便会怨天尤人、后悔连连呀！
所以，我不太相信题主作为一个成年人能被小年轻欺负到什么凄惨的程度。但凡题主想自保，还是能凭借人生阅历和常识规避的！
可见，题主更多的痛苦是来自于职场年龄倒的心理落差！
说白了就是不甘于做年轻领导或年轻‘老人’手下的小弟被人随意差遣，所以题主才因为自尊心被碾压到底才又想离职！
而题主的细节描述始终透漏一个核心信息：自己的不幸是不懂事的媳妇和不尊老的年轻人造成的！
你看，人如果到了中年还习惯性把责任推卸给别人，请问这样的人还能有自我反省、自我提升的意识吗？
千万别说我们不需要反省！以职场人大神林立、后辈涌现的常态来看，如果我们缺乏自省能力，那就会瞬间被后辈拍在沙滩上！
这点才是题主现在急需解决的核心问题！
如果你能从现在开始学会自省、自我提升，那你未来十年的职场命运就会发生巨大改变。
而绝非你眼前看到的所谓失败和不顺！
我个人建议题主能客观看待自己能力问题！
平心而论，题主之所以觉得憋屈就是因为在原公司PK不过同龄人、在新公司PK不过年轻人。
这就是题主真实的模样：专业实力有待更新、心理素质缺乏锻炼、做事缺乏计划性！
但这些所谓的缺点不代表定性题主未来失败的人生，而是让题主学会与真实自己和解，让自己在逆境中学会提升改变！
我们的竞争对手根本不是那些所谓的强者或小人，而是自己！
与每天的自己比较，有一丝丝进步都值得鼓励！
题主还有一个短板就是抗压能力太差！
和媳妇吵架就能赌气辞职，那你也太把工作当儿戏了！
被年轻人挤兑也能想到辞职，哪怕牺牲托人找关系的费用和人情，也要选择逃避，是不是太不成熟了呢？
或者说，你之前得来的东西太容易了呢？
哪怕题主当初是凭借优异成绩入职的，也不代表这个好运能吃一辈子！毕竟在我们长达30年以上的工作时长中，个人和大环境的变数太多了，稍微有哪个环节发生变化，就会影响我们的职场命运！
那要想平稳渡过每次狂风暴雨般的考验，就要依赖修炼强大的心理素质！
毕竟题主已经到了输不起的年纪，你的每次择业选择对自己和家庭稳固都是重大考验，容不得你不慎重！
特别是托关系找的工作，中间牵扯了太多的人情关系和金钱支出，这已经不是题主一人的事情，而是牵扯家族利益的大问题！
哪怕你入职后才发现公司很渣，那你也要在做好跳槽准备、做好工作交接、打理好人脉关系后再选择离开。而不是再向从前那样幼稚的冲动离职！
因为你这次如果再冲动行事，那你就会在人脉圈中口碑极差，以后再想求人找工作就难了！还有可能得罪家人，导致后方不稳定，到时候你就更难脱困了！
【建议】题主在没思考出未来十年的目标是啥时，先学会韬光养晦、收敛锋芒！
特别是在我们从头做起的弱势阶段，不要总奢望别人尊重你、重用你！
你要重新找回新人阶段的心态，你要积极学会融入年轻的团队文化，而不是总用自己年龄段的价值观和处事方法去与年轻同事领导相处。
这样你才能找到与他们相处的方法，最后等到自己完全适应新环境后再决定去留都不晚！
在职场这个藏龙卧虎的地方，我们永远无法阻止比自己强大的人出现！
而且更现实的是：强大对手不一定是工作经验丰富的长者还有可能是少不经事的小屁孩。
那面对此消彼长的强者，我们是选择不惜一切代价让对方消失？还是放弃反抗，自暴自弃？还是选择逃避？
显然，以上3种都不能保障我们的利益持久且最大化！
所以聪明的做法就是：与其螳臂当车、玉石俱焚，不如师夷长技以制夷！
以谦虚的姿态学习强者的专业技能或生存秘诀，这样你就能集百家所长，自成一派，拥有较强的抗风险能力。
当然，如果你能学会与强者成为朋友，取长补短发挥所长，那你未来的发展将不可限量！
由俭入奢易，由奢入俭难！这就是中年职场人无法适应从基层做起的困境所在！因为你总是习惯用过去的标准来衡量现在的标准，那何谈适应二字呢？
所以，我们既然选择去年轻态的公司，那就要放低前辈的身段，把自己当成初学者，你要解决的是要在年轻人的天下生存下来，只有生存下来，才有机会受人尊重！没有这个前提，你再较真什么面子、辈分都是浪费时间！
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