同学在我们县城开了公司，邀请我去上班，全职在家的我可以去吗？
作者： 昆明财税服务平台
大家之所以不愿意与‘熟人’共事就是因为：相熟就意味着双方容易感情用事，陷入‘公私不分’的思维误区。到最后不仅得不到啥好处，还‘报废’了一种人际关系。这实在是很不明智的决策！所以，当熟人邀请与他共事时，先别着急答应，而是要理性问自己3个问题：
一、自己与同学的事业观是否一致？
比如：题主是稳扎稳打有长远规划的人；而同学老板则急功近利、不择手段的人，那你们的合作就是一场可以遇见的‘悲剧’！
再加上两人如果年轻、阅历浅，在情绪调节上功力不够，那就容易把平常的工作问题上升到人身攻击的大问题上，久而久之势必会影响两人私人关系。
而所有牵扯利益的人际关系几乎没有能善终的结果，大家多少都会因为这次‘噩梦’般的合作，选择有意识地疏远这层人际关系。
同学关系又是我们所有人际关系中比较重要的熟人关系！我们很多人的工作或事业机会都出自同学资源。那既然同学关系如此重要，很多人的名声成败也都与同学圈紧密捆绑。
所以，只要我们想依靠同学关系获得某种利益，就容不得我们草率，尽量保持善始善终。这样我们的同学资源的价值才能流转起来。
比如：把同学资源经营到极致的演艺圈。只要你出自三大名校（北影、上戏、中戏），那你就等于拥有演艺圈整个产业链的人脉资源。即使你没有资源或这届同学没有，你也能通过同学的同学、师哥的师哥、导师的导师……逐层结交到优质人脉、找到更好的工作机会，形成一道群体利益链！
当然这种极致的人际关系也有它的弊端：当你得罪一个人或丑闻影响到群体利益时，那就会瞬间传遍整个演艺圈，从此没有人再给你机会，你除了滚出圈，无路可走！
当然朋友可能会说：演艺圈的同学资源都是什么级别的？我们都是普通中小学或大学同学，大家都混得不怎样，又有什么好担心的！本来平时就交集少，如今混好了邀请我去上班，还有啥好想的，那就去呗！
你也知道同学平时没混好，如今混好了才叫你去上班，那这个工作机会如果不是因为同学关系，会落到一个待业四年的人身上吗？你不还要在家里继续待业吗？
而且，同学老板既然能找到你这个同学，那人家也会找其他同学。如果题主草率处理，想来就来想走就走，那你的‘坏名声’就会透过同学老板传遍整个同学圈。
本来大家平时就少有联系，对一个人的印象几乎都停留在学生时代和脑补中，如今再通过同学中身份地位比较高的人‘背书’，那你在同学圈就很难留下好名声。以后就算有机会，人家也懒得考虑你。
【对策】那如何让自己不草率呢？那就要在决策之初就重点考虑自己与同学老板是否有相同或差不多的事业观！
我们与同学老板的谈话不要仅仅停留在八卦其他同学、吹嘘彼此境况上。
而是实实在在听他讲经营理念、工作方法。大家经过几轮工作方式方法的探讨，就能看出这个人的事业观是否和自己一致！
当然我们不能强求同学百分百和我们一样，那是不可能的！肯定会有磨合过程，但起码要在你能接受的范围内磨合，这样才是慎始。
有了这样的前提，那未来只要有共赢目标遇到再大困难你都能坚持下去！哪怕必须要走，也不会撂挑子走人。也会做好收尾再走。
这样你在同学心中就会留下较高的合作印象，同时这个好口碑也会借着同学传递到整个同学圈。将来同学之间再有什么好机会都会想着联系你。所以，工作只是表面，透过工作在人脉圈留下好口碑才是继续获得好机会的关键。
二、想去同学公司工作就要学会摆正心态，有自知之明。如果做不到这点，我劝你还是别去惹祸！
请题主在决策前先接受一个现实：同学虽然还是你的同学，但他的身份已经与你截然不同。人家是老板，不再是你脑海中那个同学！
特别是曾经不如你的同学当老板邀请你，你更要特别摆正心态。不要再用当初鄙视人的角度看问题，要接受人家这些年的成长，看到人家的长处，虚心学习！
所以，你要想在人家的地盘工作，首先要做的就是把人家当老板看！不仅要敬畏和尊重他，而且最好能以身作则带头尊敬他！
切记：不可因为嫉妒而故意在公司散布老板以前的八卦丑闻，特别是有抬高自己贬低老板的内容。
你这样做的后果就等于是带头不让员工尊敬老板，这对任何一位管理者来说都是‘逆鳞’般的恶性事件！尤其是自己一手带进公司的熟人，如果这么做就等于忘恩负义、狼心狗肺。那老板肯定会对你反目成仇，你俩到最后不仅做不了上下级、更做不了同学。
【对策】题主应该学会摆正心态，善于发现别人身上的优点。
这样即便看到老板经验不足还对自己瞎指挥，也不会心态失衡到消极怠工或带头对着干。更不是你不尊敬他的理由！
你会始终以理解的角度去发现对方身上的闪光点，去给自己和老板磨合的时间。
毕竟，花钱买来的老板头衔也需要成长的时间，不到时候他就是不成气候！但再不成气候，人家也是交了学费的老板，你如果看不上他可以选择离开。而不是在其位带头不尊重人家。
当然，如果你发现同学确实不是当老板的料，公司发展也没啥前途，你可以礼貌提出辞职。但不要不离开，还处处看不上人家，充当搅屎棍！
如果题主能够摆正心态，那你在处理与熟人合作的事情上就能做到公私分明、进退有度。
最后即便想离开也不会闹到不愉快，还能保持这层人脉关系，等待新机会。
三、是否做好融入团队的准备？
题主如果是全职在家带孩子4年，那基本等于与社会脱轨。你的心态和技能都需要一段时间的调整和提升。
你应该先清楚同学邀请你去公司到底做什么？
如果是因为你当初的工作能力而邀请你加盟！那你就要理性思考：自己这空白4年工作的时间里，行业内技能又有哪些全新的革新？自己距离行业新要求有哪些差距？
如果差距很大，那你就要实事求是的告诉同学：你需要一段时间提升专业能力，暂时可能无法胜任这个工作。
千万不要害怕别人因此看不上自己而不说明自己真实的情况。只以为享受同学老板吹捧自己的感受！
殊不知，你不说，人家就默认你实力还很强，肯定能帮他解决问题。这就容易造成很大的误会！
毕竟实力差距在工作中是很难掩盖的！
特别是初创公司需要的都是多面手。
如果你的能力还停留在4年前，那你在实际工作中根本无法胜任同学提供的工作，到时候耽误人家的工作，人家肯定会埋怨你是故意的！到时候你都解释不清楚，还会僵化两人的关系！
所以，题主要谨慎思考自己的专业实力后再给同学回复也不迟。如果同学真的很急，你也要说明情况，看他怎么决定。
他明知道你能力不行，还一定要启用你，到时候工作出问题，他也不会全部责怪你。
但如果你不说，还装自己很行，那出问题，他一定会责怪你，到时候朋友都做不了。
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