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这世界上谁也不傻，都能看出B的雕虫小技！只是人家都是‘看破不说破’而已！就算有人一时没看出B的小聪明，但时间长了还是会看出B的真面目，到时候B就会尝到聪明反被聪明误的滋味！

• 那大家觉得A是不是真的就吃亏了呢？这就看你从哪个角度看待得失问题了！

曾经我单位来了两个同期实习生，为了讨领导欢心尽快转正都积极陪着领导加班表现。领导见状很开心，于是张罗着请两人吃饭去！

但俩人心里明白，如此难得的表现机会，肯定不能让领导出钱，那让谁出呢？

两人也没明说这个敏感的事情，就这样陪着领导觥筹交错到了深夜，A同事见B只顾陪领导喝酒压根没有结账的意思，索性起身出去付款。想着等明天上班再商谈AA制的事情，他应该能同意。

结果A前脚离开，B则以要上厕所为由也离开。等到A回来时，发现B不在，于是问领导：他去了哪里？

领导笑笑说：尿遁！

A也没多想就继续陪领导喝酒聊天，不一会B回来，手里拿着两包好烟递给领导，边说边拆开给领导点烟说：饭后一根烟赛过活神仙！

领导打笑道：哟，烟不错呀？

B顺势强调说：刚才去前台时老板特意送的！

领导恍然大悟的说：哎呀！这事闹的！我是请你们吃饭的，怎么能让B同志结账呢？……说着掏出钱塞给B，B死活不要，两人开始让来让去。

最后B硬生生塞回去说：领导既为公司操劳又要费心思教我们，我早就想表示感谢了！如今正好有机会，还请领导一定不要推辞……

领导无奈点点头说：好好好，那既然如此，我就收下你的心意了！

于是三人离席，路上这两人还是拉扯的热乎，A在一旁要气炸了！因为他为了结账现和同学那里借的钱！可领导却只领B的情，对自己的付出视而不见！这个气他绝对不能忍！

于是气急败坏的指着B说：你怎么脸这么大？是你结的账吗，你也好意思说？你有刚才结账流水么？

B被A突然的问话搞得措手不及，连忙强词夺理的说：小A，我看你是喝多了！别竟说些糊话！咱们赶快打车送领导回家，他太累了，需要休息！

A还是不依不饶的说：不行！今天必须把话说清楚！

领导在一旁不乐意了，大吼：你俩吵啥？这钱我来报销！赶快都回去，我不需要你们送！

但B还是坚持把领导送回家，只留气鼓鼓的A站在原地怀疑人生……

第二天，领导没好气的把饭钱退还给了A，A也没给领导好脸子，于是他没多久就被辞退了！而B却幸运的转正留了下来……

• 那大家猜猜B最后是不是在公司长久干下去了呢？

答案是否定的！因为他喜欢抢别人功劳博出位的‘尿性’让同事和领导都很反感，一年不到的光景，他就被大家合伙踢出局了！包括当初看好他的领导！

【分析】如果要从争对错的角度来看，A能主动结账是让人很钦佩的，而B的行为就很令人不齿！按理说，领导应该明察秋毫的力挺A，批评B！

但这种想法是小学生思维！因为在小孩子世界里是分对错的！而成人特别是利益合作的工作关系中，哪里有那么多是非对错。大家只看是否有共赢价值。

有，大家就继续合作；没有，就分道扬镳！而且我们所有眼前的吃亏，都会在以后的共赢合作中找补回来！

因为职场是需要团队协作才能完善自我、体现价值的地方，所以同事之间即使有人人品不好或素质差，大家也不会过度计较！

毕竟工作上还要相互照应，你就是再看不上对方也没必要针尖对麦芒的和他争对错！

我们只需要借助他的价值来体现自己的价值，抓住该抓住的机会，曾经失去的利益都能找不回来，所以最后自己才是最大受益者。

至于对方耍小聪明的行为，自有人和事来去收拾他！

就像B确实是靠抢A功劳留存下来，但同样的招数再用在其他人身上就不灵了，因为大家都知道他的嘴脸，谁会继续上当呢？

但大家选择‘教育’B的方式却比A要智慧，大家是合力形成排挤B的局势，让B无法立足，只好自己出局！

请问A当时要是能有这样的智慧，是不是也不用被动出局了呢？

毕竟B这种人是职场非常常见的人，就像地面上的臭狗屎一样，多的是！难道我们就因为踩一脚，就要和臭狗屎打个头破血流吗？这样能得到什么好的结果？

只会让大家看到我们和‘臭狗屎’一样的智商，你觉得大家还会愿意给你合作机会吗？这是动了我们核心利益根本好不好！

那既然我们无法左右前行道路上有多少臭狗屎出现，那我们起码可以着重控制自己采取更理性且智慧的方式与臭狗屎斗智斗勇吧！

反正要出局也是让他出局，我们凭啥要像个炸弹一样，先把领导同事得罪光，让他坐收渔翁之利，这绝对是愚蠢至极的决定！

那遇到B这样恶心的人，我们该怎么办呢？

【对策】我个人觉得可以用更智慧的方式来化解！

比如：同样是B帮我把水分给大家且抢功劳的的事情。

【我的思路】即便我看到、听到大家对B表示感谢，而且B也无耻的应承和自以为是，我也不会烦躁甚至发狂。反而更积极的融入进来和大家打招呼。

这个时候的语气、神态和问话就要进行设计了！

我们应该关切的问大家：“大家最近加班辛苦了！为了感谢大家在工作上对我的帮助，我特意跑遍了各大超市才买到这种稀有的山泉水，他们产地是****，有多少种营养成分……

（我们只需要热情的说出买水的目的，B的谎言自然不攻自破了！同事们也能感受到你的用心良苦，而且同事们吃人嘴短肯定会马上对你连声道谢的！

B此时就异常尴尬了！

但请注意：戳穿B的谎言不是目的，毕竟我们花时间、精力和金钱买水的目的是要收买所有同事的心。所以，此刻我们要得到大家对我的敬佩才是最重要的！

否则，如果我们只顾让B下不来台，那就会给其他同事传递你是一个头脑聪慧且以牙还牙的狠角色，万一日后不小心得罪你，再被你弄得下不来台，那真是自讨苦吃！

大家即使知道你是想表达感谢，也不敢接受你的‘好意’，会刻意与你保持一段距离观察你的反映，这对你以后的团队协作不利！

所以，我们不能因为讨厌B而影响自己在所有同事心中的好印象，影响以后的稳定合作，这会直接影响我们的成绩，这才是题主必须要关注的核心利益问题。而不是眼前这点水钱！）

此刻，题主可以说：“而且我要特别感谢B！因为没有B的热情帮忙，我再有心想回报大家也力不从心。所以大家能提前帮我感谢B，弥补我的疏忽，真是太感谢大家了……”

（大家感觉一下这段话的分量！这会瞬间把尴尬的场面给化解掉！大家会看到你的格局和胸怀！你就是在告诉大家，即使你知道B的雕虫小技也不会和这种层次的人计较，你更关注的是大家对你的帮助！你展现的胸怀越宽广，大家越喜欢你，越觉得以后和你共事敞亮、没有精神压力。至于那个耍小聪明的B真心没人愿意和他深交。时间长了，他自然会被大家淘汰。根本不用你亲自出手报复他，这样处理是不是更智慧呢？

【总结】以德报怨的人最后都会发展的越来愈好，原因就在于他们不会只盯眼前利益得失，而是专注在更重要的共赢目标上。他对团队提供的稀缺价值更大，他能合作的同事领导越优秀，他发展的越好。

而那些曾经算计自己、耍小聪明的人只会在自己快速发展的洪流中自我淘汰，完全不值得我们花精力生气在乎他！

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