敢于辞职的原因有哪些？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
题主的问题是敢于辞职的原因有哪些，而非哪些原因会导致员工离职。所以我想就此说三点：
第一，足够殷实的家底。经济基础决定上层建筑。一个人敢于向公司提交离职报告，且不在乎后果，他至少需要一个殷实的家底保障。当一个人仍然在为柴米油盐所犯愁的时候，他对工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的变动，或者确实这份岗位自己确实胜任不了，他会选择继续留下去，因为他需要工资去支付他生活的开支。而如果他本身就没有经济上的后顾之忧，那这个时候他选择一份工作，更多的会在乎他的职位和平台。当他发现这些条件都已经满足不了他的时候，他既然没有经济上的压力，自然可以敢于离职。
第二，足够丰富的人脉。敢于离职，不仅要不愁经济上的负担，同时也要能够相信自己，在短时间内找到自己的工作。如果说当一个人的人脉资源非常丰富，走到哪儿都有他的朋友或者赏识他的人，那对于他来讲，找一份能够谋生的工作自然不成问题，所以也敢于离职。
第三，足够优秀的经历。如果一个人没有殷实的家底给他做支撑，而他却也敢于离职，那最有可能的就是他自己本身的工作经历就非常的出彩。当他悬挂出自己的简历的时候，他能够很自信的知道自己是一个抢手品，不愁没有合适工作机会找他。而这样的人一般集中在一些教育背景名牌大学，企业背景知名企业的优秀中高层领导。
自然，离职的原因有很多，但我想能够让一名员工潇洒地裸辞，至少他需要满足以上三点之一，否则很容易离职的时候潇潇洒洒，找工作的时候却如履薄冰。
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