2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，申请工伤认定是基于劳动关系认定来进行的。所以因为没有签订劳动合同，那么最关键的一部就是认定劳动关系。
劳动关系不一定非要用书面的劳动合同来证明，还可以通过其他的途径来认定事实劳动关系。认定事实劳动关系的主要证据有：
1、劳动者受到公司的劳动管理，并被要求员工服从公司的规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分。
2、针对上面一点，能够收集的证据有：入职表、培训记录、工资条、工资发放记录、社保缴费记录、奖励/警告单、奖惩公告、在岗位上的工作记录等等。
如果有这些能认定事实劳动关系的证据材料，在公司不为员工申请工伤认定前提下，员工是可以自行前往工伤管理部门申请工伤认定。
所以，作为员工来说，进入一家公司上班，一定要保存好能证明劳动关系的证据，特别是不签订劳动合同，或者签了合同不给的公司。
若能证明公司没有签订劳动合同，那么还可以去申请劳动仲裁，要求公司承担未签订劳动合同而带来的相应责任。
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