被行政拘留15天，会被公司开除吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，其实不能以单纯的行政拘留来判定是否会被开除，而是要结合公司的规章制度来看。
一、大家也都知道《劳动合同法》规定，只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同。
二、所以，公司不能直接以员工被行政拘留作为理由而辞退员工。
说到这里，大家千万不要觉得有这个规定就可以松一口气。
公司的套路永远没有你想象的那么简单，不，公司的套路你根本想象不到！没错，公司的确不能以行政拘留等处罚作为理由而辞退员工，但员工被行政处罚总会有个原因吧，比如打架斗殴、偷盗、参与赌博等等。
说到这里，可能有人明白过来了，员工因为打架斗殴被开除的不在少数，所以，公司完全可以换一种理由来开除员工。
如果您觉得这样就是公司最大的套路，那么你想错了！很多公司会在严重违纪的条款中加上一条“员工因违反治安管理条例而受到公安机关、派出所处罚的”，而且公司的规章制度制定公示流程都没有任何问题。
那么员工如果因为赌博、打架、偷盗被派出所抓到了，而且给予了处罚，公司在有充分证据的情况下，也是可用“严重违纪”为由开除员工，并且这个也是有实际案例判决的。
也就说，公司不以你被行政处罚来开除员工，而是变成员工严重违纪的行为来开除。
所以被行政拘留15天，能否被公司开除，要看公司的规章制度以及公司处理的理由什么！
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