工厂上班，急辞工，扣很多钱合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
实际上，劳动合同法里并没有关于急辞工的说法。
劳动合同法，只规定，试用期辞工要提前3天，非试用期要提前30天书面提出离职。
如果员工要在在这个规定时间内提前离职，也就是公司所说的急辞工。
的确，在这个时间内，如果未经公司批准，是不能提前走人的，因为要考虑到公司招新人或者安排工作交接的问题。但关于急辞工能否扣钱的问题，已经有明确的规定。
一、即便是员工急辞工甚至是旷工，公司也没有权力直接扣钱或罚款的。如果有，这都属于公司克扣工资的行为。
二、如果因为员工的急辞工对公司造成了损失，那么公司需要提供相应的证据，而且即便是造成了损失，公司只能通过法律途径去向员工追诉，而不是能直接从员工的工资中扣除。当然，除非经过员工本人的同意。
所以说，急辞工扣很多钱是不合理的，我们可以通过法律途径来维护自己的劳动权益。
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