50岁了，被公司以降职的方式逼迫离职，该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于这种情况，我们要从以下连个方面去分析。
一、降职有没有涉及到关键工作内容的变更。
劳动合同法并没有对降职有对应的规定，但是对调岗有对应的规定。决定岗位的就是工作内容。比如，本身你的职位属于管理职，具有管理权限，但公司将你降为普通职员，那么这个已经设计到岗位的变更了，需要双方协商一致的，公司单方面的调整肯定是不合法的，你可以明确表示拒绝。
二、降职有没有涉及到降工资。即便降职是合理的，但也不能降低工资。
劳动法规对降工资的管控是比较严格的，如果涉及到公司单方面降工资，那么我们第一时间就要表明自己拒绝的态度，而且要及时去劳动部门投诉维护的权益，千万不要等几个月之后再去，因为这种情况存在“口头协议经实际履行生效”的情形。
总的来说，如果公司降职，我们可以拒绝，并且可以通过书面的方式告知公司，如果公司还是单方面强制降职，那么我们就要去投诉，有充分证据的情况下，还可以申请劳动仲裁。
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