公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果公司有拖欠工资的行为，肯定是属于公司违法，员工不但可以去申请劳动仲裁要回公司，还可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
但我们大部分人对拖欠工资的概念不一定清楚，这个必要要弄清楚。
可能很多人觉得，公司说了每月10号发工资，结果20号发工资，就一定属于拖欠工资！
其实不然，接下来我们就看看关于拖欠工资方面的知识，便于我们准备把握是否属于该类情形。一、我们知道相关法律规定按月发工资的日期，一般每月7日前必须发放上个月的工资，如果有特殊情况，可以推迟到每月12日，如果因为生产经营困难，最迟可以推迟到每月的22日发放上个月工资
二、也就是说如果一个月公司在每月22日之后发放上个月工资，就视为拖欠工资。即便在每月12日之后发放公司，公司也需要提供相应的证据证明的确属于生产经营困难，且征得工会或职工代表大会同意，同时向全公司公示。
那么，因为拖欠工资，员工应当如何去仲裁呢？一、证据类先准备好：劳动合同、工资条及工资发放记录、社保缴费记录，目的是证明以往发工资的日期，和说明这次已经超过法律规定还未发工资的情形。
二、申请劳动仲裁的要求分两种：
1、只是要求支付拖欠的工资，这个比较简单。但是经过劳动仲裁后，公司肯定就会想办法整你。
2、要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时发放拖欠的工资。
以上回答，希望可以帮到您，最关键的证据要充分，这样仲裁就不是问题了！
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