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很明显这种属于违法行为。凡事涉及到强迫、欺诈行为，基本上都是无效的，但员工也很难取证。因为公司基本上都是口头告知员工，如果员工真的写了，那员工就非常被动。

我们知道，劳动合同到期，如果公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金，如果是员工提出辞职不续签，那则没有经济补偿金，这也就是为什么公司逼员工签辞工书的原因。

如果公司这样做，那我们肯定不同意，可能有人会担心，如果不同意公司采取方式不让我上班，或者整我怎么办？

一、不用担心，劳动合同到期，如果公司不续签，也不给书面不续签通知的话，那么视为劳动关系继续有效，只是属于公司为书面订立劳动合同而已。

二、如果公司不让你来上班，那必须让公司出具该有公章的书面通知，如果不出具那就继续去上班，假设公司强制不让你进入公司的话，那么就报警，并且拿到受理回执。接着再去劳动部门投诉，就说公司不按劳动合同约定提供劳动条件。

三、如果公司有其他克扣工资的行为，那就更好处理了。

总之，不要相信任何公司口头的说话，公司要想做，就必须要给盖公章书面的东西，否则作为员工一律不承认，这样是对自己的保护，也是以后劳动维权的有效证据。

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