医疗期满单位未与其解除劳动合同，是否还应该支付病假工资？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种属于病假医疗期，首先我们要知道病假医疗期的最长期限。
一般工龄5年以下的，最长3个月，工龄5-10年的，最长6个月。
病假医疗期间的工资怎么发？
一般按照员工工资的60%发，但不低于当地最低工资标准的80%。
病假医疗期满，应该怎么办？
正常来说，应当回到原岗位工作，如果不能从事原岗位了，那么公司应该再可能的条件下，提供其他岗位，并且正常支付工资。如果公司拒绝提供岗位，那么可以通过劳动维权的方式要求公司提供相关岗位。
但如果该员工任何岗位都从事不了，怎么办？
原则上公司和员工谁提出从事不了，谁就要证明。而且这个时候公司是可以支付经济补偿金解除劳动合同的。
如果公司不主动解除劳动合同怎么办？
这个时候双方就要就工资进行重新协商，肯定不能按照病假的工资来支付。要通过双方协商的工资来执行，如果协商达不成一致，就属于劳动合同变更未达成一致，还是要支付经济补偿金，所以这个时候，你也不要主动离职，需要坚持住。
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