如何拿到工伤赔偿,还能在原单位上班?
作者: 昆明财税服务平台
原则上来说,拿到工伤赔偿与能否再原单位上班没有必然的联系。
我们先看看,工伤能都享受的待遇和赔偿包括哪些?
一、工伤医疗期的工资,这个由公司按照正常工资支付。
二、工伤医疗期的医疗费用,这个由工伤保险来报销。
三、一次性伤残补助金。如果劳动能力鉴定结果有伤残等级,那么就有这个,也是由工伤保险支付。(部分伤残等级可能存在伤残津贴)
四、 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。部分伤残等级在解除劳动合同时,分别由公司和工伤保险支付这两项。
注:如果公司没有给员工购买工伤保险,那么以上由工伤保险支付的费用,全部由公司承担。
那么如何拿到工伤赔偿,还能在原单位上班呢?
一、如果伤残等级是1-4级,那么公司是不能解除劳动合同,只能按照规定一直按月支付伤残津贴,知道退休为止。
二、如果伤残等级是5-6级,那么公司可以适当安排工作,如果因为公司原因安排不了的,一样支付伤残津贴,
三、伤残等级7-10级,劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述,只要有伤残等级,只要员工不主动辞职,公司只能等现有劳动合同到期才能解除劳动合同,而且一样要支付经济补偿金。
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