单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。
如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？
一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。
二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等。
如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？
当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。
一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。
二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明。
如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。
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