职工人流后的产假工资与生育津贴可以同时享受吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个我们一定要弄清楚两者的定义，很多员工和公司都有点模糊。
一、产假工资：因为生育津贴的申请存在滞后性，所以产假期间，公司必须先行按照员工的工资发放产假期间的工资，这是公司的义务，并不是因为后面有生育津贴，公司就可以不发放产假工资了。
二、生育津贴：这个由社保部门发放，前提是按要求缴纳了剩余保险。而且剩余津贴是由社保部门发放到公司账户上，再由公司发放给员工。
那么两者之间的关联是什么呢？两者是互补关系，但又不是完全意义上的互补。
一、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么公司必须按照员工的产假工资发放，至于中间差额部分，必须由公司承担。
二、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司必须把多出来的剩余津贴发放给员工，不能拒绝发放。
有人会问，生育津贴低于产假工资，这个可以理解，以为很多公司都没有足额购买社保，但怎可能出现生育津贴高于产假工资呢？实际上，生育津贴的计算基数并非以你个人的社保缴纳基数来计算，而是以整个公司所有员工缴纳基数的平均值来算的，所以对于生产一线员工，基本都会出现生育津贴高于其工资的情况。
综上所述，产假工资和生育津贴，采取的是就高原则，哪个高就按哪个标准来支付，所以不能同时享受。
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