无固定合同，医疗期结束依旧不能上班，是否可以解除劳动合同？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对无固定期限劳动合同，医疗期结束不能上班，针对这个应该确定为病假医疗期【这个与工伤医疗期不同】
首先，我们要知道病假医疗期最长是多久？一、病假医疗期的长短和我们的工作年限有关系：工作1-5年，最长3个月；5-10年，最长6个月，10-15年，最长12个月。
二、上述只是最长期限，具体还要根据医院的诊断证明来定。
其次，如果病假医疗期结束，依旧不能上班怎么办？一、和公司协商，继续以事假的形式医疗。
二、如果公司不同意，你不能从事原岗位，也不能从事公司的其他任何岗位，那么公司是可以解除劳动合同的，这个与是否签订无固定期限合同没有任何关系。
1、公司可以提前30天通知，或者额外支付一个月工资的代通知金，与员工解除劳动合同。
2、公司必须按照工龄支付经济补偿金。
综上所述，在病假医疗期结束后，无论签订的是固定期限劳动合同，还是无固定期限的，公司均可依照规定程序解除劳动合同，当要依法支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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