入职不满一周提出离职的，是否结算工资？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
其实这个主要得看是从人情角度还是从法律角度来看。
看很多回答都是从人情角度处罚，似乎都认为一周内如果离职就不应该结算工资，但即便从人情角度，公司都应该给员工结算工资。至于员工是否能做的了、做的好，也应该属于公司该承担的招聘用人成本，而这个成本不应该由员工来承担。毕竟公司在招人用人上有主动权，而员工在这些方面存在被动性。
如果从劳动法等相关法律法规的角度，员工即便只做1个小时，公司应该支付相应的工资。因为相关法律规定，只要员工付出了正常劳动的时间，公司必须支付工资给员工，并不受时间长短限制。很多人会说就工作了这几天，怎么好意思找公司要工资？其实想说的是，就这几天的工资，这么点钱，公司怎么好意思不给？
员工即便上班不足一周，但也是实打实的付出了劳动、花费了时间，该有的工资为啥不能结算？
所以，综上所述，该属于我们的劳动报酬，该要的一定要去要，千万不要碍于面子或被公司忽悠了，毕竟我们每个人要面对生活经济的压力！
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