单位未及时足额支付工资，员工能擅自离岗吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，我们一定要分清：公司违规与员工违规是两个概念，公司违规不是员工可以违规的理由。
有人会说公司的违规行为影响到员工切身利益的时候，难道员工不能有所行动吗？员工当然可以行动，但一样不能违规，也只能在符合相关流程的前提下进行。
单位未及时足额支付工资，员工能擅自离岗吗？
在这种情况下，员工擅自离岗一样属于违纪行为，但员工能以此为理由申请被迫解除劳动关系。为了避免被公司抓住问题点，我们可以通过以下方式来进行后才可以离岗。
1、收集好单位未及时足额支付工资的证据。
2、向公司寄送《被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金》的函。
等公司收到后，你就可以离开岗位去申请劳动仲裁了，也就是说员工在上班期间要离岗要么进过单位的同意，要么就是解除了劳动关系。
所以一定要注意，千万不要被公司抓住连续旷工的情形。以上回答，希望可以帮到您！
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