公司故意开出两张处罚单后，强制调岗调薪。怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，我们要提取一下关键词
1、故意：无论公司是否故意，重点看处罚单的内容是否证据充足，如果证据充足，那么就谈不上故不故意了。如果证据不足，那么处罚单也是无效的。
2、强制：这里提到调岗和调薪，很多公司是薪随岗变，也就是说如果调岗合法，那么薪资的变动也就合法了，这个重点就要看公司调岗的理由是否合法。
先从处罚单来说说是否合法处罚单是否合法应按照如下几点来判定。
1、公司对于处罚单内容是否有充足的证据。
2、公司开具处罚单是否有告知员工，是否经过员工签字确认。
3、如果员工不签字，那么公司的证据是否能证明处罚单的内容。
4、公司处罚单里的处罚依据，是否有相关的规章制度作为依据。
5、公司的规章制度的制定是否经过民主程序、是否告知全体员工。
6、处罚单的内容是否合法、是否合理、是否有扩大化处罚的情形。
再从调岗的合法性来谈一、调岗基本有以下两种情况最常见。
1、公司因为生产经营需要，撤销部门或岗位，造成的调岗。
2、因员工本人不能胜任原岗位，不得不培训调岗。
二、所以公司明显想证明属于第二种情况。通过开处罚单的方式来证明员工不能胜任工作。
1、如果两张处罚单有效，且能证明员工不能胜任原岗位（并不是所有的处罚单都能证明不胜任工作，比如迟到、旷工，很明显不属于证明不胜任工作的证据）。在这种情况下，公司即便要对员工调岗，也要先经过相关的培训才行， 不能贸然的就调岗。
2、如果两张处罚单无效，那就没什么好说了的。
总的来说，你公司就是想证明你不能胜任工作，所以这是要重点抓住的点。另外即便能证明不能胜任工作而进行调岗，公司也要给你安排相关的培训才行。
以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
分享到：
