产假结束后，突然被公司辞退了，该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，我们要先考虑下前提，就是关于公司辞退的理由，并非公司所有的辞退都是违法的。虽然说产假结束后，进入了哺乳期，公司也不能随意辞退，但不代表公司不可以辞退。
一、分析公司辞退的证据。1、如果公司辞退你的理由和证据确凿，且公司规章制度合法规范，那么就没什么好说的了。一般在三期内的员工，公司常用的就是严重违纪为由辞退，一般就是产假到期不返岗造成连续旷工、或是其他严重违纪的行为。
2、如果公司辞退你的理由和证据都不充分，那么公司肯定属于违法。因为虽然产假结束了，但在小孩出生后的一年内，都属于哺乳期，每天享有1小时的哺乳假，在这个期间，公司也不能随意的辞退员工。
二、遇到这种情况，我们该怎么办？一、如果的确属于自己违纪了，比如连续旷工、不服从合理的工作安排等等，那么被辞退了就没有办法了。
二、如果是公司无理由辞退，那么可以分两种情况去申请劳动仲裁。
1、要求公司继续履行劳动合同，这种情况一般都会得到支持的。这种情况下至少还能领取大半年的工资，而且等哺乳期结束后，公司要辞退你，还得走一遍这样的流程，到时就存在经济补偿金或者赔偿金的问题。
2、要求公司支付违法辞退的赔偿金，并要求公司支付哺乳期的相关工资等等。这种情况，赔偿金可能会支持，但其他的不一定。
以上回答，希望可以帮到您！
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