公司规定迟到一分钟扣款10元，早退一分钟扣款50元，请假天数等于延时发工资天数，你怎么看？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
不用说，这种条款是违法的，更是无效的，但结合实际来看呢，员工却是无奈的！
为什么无奈？因为一旦你提出异议，那就是要走人的时候，而大部分员工迫于就业的压力，肯定是选择接受。
让我们分别从这三个点来谈一谈。一、迟到一分钟扣款10元、早退一分钟扣款50元，其实乍一看扣款是不合理的，但迟到、早退大部分情况下我们是可以控制和避免的，所以很多员工对这两个条款也不会有什么大的意见。早退是肯定可以避免的，但迟到，有时候因为客观因素会造成迟到，但这毕竟是少数，所以影响不大。
二、请假天数等于延时发工资天数。这一点要看你们公司本身发工资的时间，正常来说，只要在当月月底之前发上个月工资即可，假设公司是15日发上个月工资，那么正常来说，员工一个月请假很少超过15天，只要不是那种需要每月还贷款的员工，延迟几天也没什么，而且不超过月底之前，公司也有这个空间，所以这一条公司基本上不会违法，而且即便超时了，员工取证的难度还是比较大的。
但对公司来说，迟到早退扣款一定是一个不定时的炸弹！对于上面说的迟到一分钟扣10元，早退一分钟扣50元，这已经属于明显的克扣工资了，而我们知道，公司克扣工资是可以作为申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的情形，而且对于这种情况，员工取证非常容易。那么，如果员工还想继续在这个公司做，就没有任何问题，如果哪天员工不想在这个公司做了，就可以利用这个情形来要求公司支付经济补偿金，并且还能要工资退还克扣的工资。所以对公司来说是不定时爆发的，反而得补偿失！
如果总长远来看，假设这家公司的工资待遇还可以的话，是值得去上班的了，因为拿到经济补偿金的概率很大！
文章来源:网站整理
分享到：
