公司三个月没给转正，没给交五险一金，但是签了劳动合同，可以直接走吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对您的问题，我们分别从以下几个方面来解答。
一、公司三个月没转正。
这个看当时劳动合同约定的试用期，如果约定的试用期是三个月，那么到了三个月之后就属于非试用期了，和公司转不转正没有任何关系。在这里我们一定要弄清一个概念，那就是《劳动合同法》之规定了试用期与非试用期，并没有所谓的转正一说，试用期一过，就是非试用期了，并不需要公司同意转正。而公司唯一的权力就是在试用期内以合法的理由解除与员工的劳动关系。
二、签了劳动合同，但没有缴纳五险一金。
因为有劳动合同，所以劳动关系已经确定存在了，而没有缴纳五险一金，这正属于“公司未依法为员工缴纳社保”的被迫离职情形，这种情况下，是可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的。一般只需要通过邮寄的方式给公司寄送被迫离职的通知函，就可以走人了，另外可以去申请劳动仲裁来要回离职工资和经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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