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谢谢邀请！针对这个问题，虽然本头条号是专注于员工劳动权益维护实操的，但在年休假这块有些观点可能会有所不同，可能会引起不舒服，但的确法律条文是这样规定的。

年休假是什么此处就不多说了，大家也都清楚。我们分别从“休年休假的规定”和“辞工到期未休年休假怎么办“两个方面来说。

实际上，年休假的休假安排主动权在公司，而不再员工，公司完全有权力统一安排员工的年休假在哪天休。如果公司因为生产等客观因素，还可以不让员工当年休年休假，并将员工的年休假调到下一年休。而这些公司只需要综合考虑员工的意愿，而无需得到员工的同意，所以这是被动的地方。

唯一要得到员工同意的就是，如果公司不安排员工休年休假，则必须要经过员工同意，然后公司要按照300%支付未休年休假的工资。虽然要求得经过员工同意，但在实际中主动权还是在公司这边，甚至有些公司不安排休年休假，也不给300%的工资。

正常来说。辞工到期前未休的年休假，公司应当让员工休，如果公司不让员工休，应当与员工协商并支付300%的未休年休假的工资。如果公司既不让休，也不支付300%的工资，那么我们当然可以去劳动局解决，不过是要通过申请劳动仲裁的方式进行。

一、证据：针对这种情况的证据需要，劳动合同、工资条等。

二、员工主张未休年休假，也未给相应的3倍工资，公司否认的，公司需要提供员工休年休假的证据或者已支付3倍工资的证据，否则会判公司输。特别是近两天的记录，公司需要提供经员工签字的考勤、工资条等。

当然，这些金额是劳动仲裁终局裁决情形，大概要花两个月时间才可以，为了这几天的钱，的确也比较麻烦。不过现状就是这样！

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