员工在生活区打架，双方和解，单位为什么还开除并罚款！合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，很多人会觉得不合情理！但我们要分清《劳动合同法》与个人纠纷之间的区别。
员工打架首先违反了《治安管理处罚条例》一般由公司协调，或报警后由派出所出面解决，大部分情况下，都是经调解后，双方达成协议，或和解。如果打架后果比较严重的，还要负相应的法律责任。
当然，仅仅是收到行政类的处罚，公司是不能以此为由开除辞退员工的。但员工在生活区这种行为是否违反了公司的规章制度，这是另外一个方面。
员工在生活区打架是否严重违反了公司的规章制度？《劳动合同法》里有提到，如果员工严重违反公司规章制度的行为，那么公司是可以开除的。所以公司也正是基于这一条开除员工的，至于合法与否，我们主要看这几点。
1、公司有没有相应的规章制度和条款，有没有经过民主制定的程序，有没有告知到你；
2、关于你们打架的证据，比如监控视频、有你们签名的调解协议等等。
如果有这些内容，那基本上公司辞退你就是合法的，这个没什么好说的。
因为打架被公司罚款，这个合法吗？原则上这个肯定不合法，按照劳动仲裁判定的规则，对员工同一个违法行为不得有两种处罚方式，或者不得重复处罚。你们公司已经以打架为由开除你们了，那么就不能对你们进行罚款，反过来说公司已经对你们进行罚款了，那就不能开除你们。
从另外一个角度，公司没有罚款权，公司对你们罚款也是不合法的。
基于以上几点，希望可以帮到您！
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