劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
解除劳动合同时劳动仲裁的请求之一，但不是必须的前置要求。
最常见的劳动仲裁的请求无外乎以下几种一、请求确立/恢复劳动关系，或请求解除劳动合同。
二、请求支付经济补偿金，或违法解除劳动合同的赔偿金。
三、请求支付克扣的工资、加班费、奖金等。
四、请求公司为自己开离职证明。
所以申请劳动仲裁并不一定解除合同，在职人员也是可以申请劳动仲裁的。
那么申请劳动仲裁的必要条件是什么呢？一、必须证明劳动关系。因为劳动仲裁的前提就是存在劳动关系，要么提供劳动合同，要么提供能证明事实劳动关系的材料。
二、个人身份信息，这个不用多说。
三、公司的工商信息。一般可以网上打印，也可以去对应的部门打印。
四、填写仲裁请求以及提供证据，必须要有自己的仲裁请求。
以上回答，希望可以帮到您！
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