没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
《劳动合同法》从2008年推行，到现在都十二年了，关于签订劳动合同的现象也的确好转了很多，但仍然有很多公司抱着侥幸的心里不予员工签订劳动合同，特别是餐饮、酒店、纯办公的公司比较严重一点。反而制造业工厂要好很多。
如果没有签劳动合同，老板有不发工资，我们要如何才能要回自己的工资呢？
先分析出几个关键点，然后方法就清晰了！一、因为没有劳动合同，所以要证明劳动关系。
这个是关键核心，也是最难的。我们逐一来说一说。
1、工资条、工资表。这个如果有公司发放的最好，但工资即便发放了工资条，大多也是因为没有公司的签字盖章，最后会被判效力不足。但可以作为辅助证据。
2 、工资发放银行流水记录。如果是公司对公账户发的工资，那就是非常有效的证据，可以去银行打印出来，上面一般会显示公司的对公账户信息，以及每笔钱的数额和类型。如果是公司法人代表、股东的私人账户发的，也可以辅助证明，但需要其他证据来互相印证。
3、社保缴纳记录。这个也是证明劳动关系的一个有效证据，但一般不签合同的公司，肯定不会缴纳社保。
4、工作单据记录。最好是有审批流程的单据、记录，上面有公司名称，有公司领导签字，有自己签字，这些也可以作为证据。
5、公司发的通知通告，其中有自己信息的，比如处罚通知、晋升通知等。要确保该有公章或公司领导签字，这也是非常有效的证据。
6、因为贷款等找公司开具的收入证明，如果盖有公章，那就能有效的证明工资额度，还能证明劳动关系。
7、请假单。如果有公司领导签完字的，也是非常不错的证据。
8、考勤打卡记录。这种除非员工能够拿到公司签字或盖章的记录，一般从考勤机里导出的都没有任何公司记录，所以比较麻烦，可以做为辅助证据。
9、工作服在工作场所的照片。这也是只能做为辅助证据。
10、在职员工的人证。这个基本不可能，在职员工不愿出来作证，不然自己工作就没了，而离职员工的证人证词效力又不行。
二、证明工资额度
既然要问公司要工资，那么你得证明自己的工资额度。虽然说举证责任在公司，但公司提供的证据一定是比较低的金额，所以还是要自己举证。这个就和上面说的一样，工资发放记录、工资条、社保缴纳记录、工资开具的收入证明等等，都是有效证据。
因为没合同、补发工资，我们可以要求到什么权益？一、老板拖欠的工资，这个不用多说。
二、如果入职不到两年，那还可以要求工资支付未签劳动合同的双倍工资差额。
三、以公司未依法准备发放劳动报酬、未依法缴纳社保等理由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个每工作满一年，支付一个月的补偿金。
直接申请劳动仲裁，需要这样做！这种情况也别什么投诉了，准备好证据材料就直接去申请劳动仲裁。只要劳动关系能被确立，其他的请求都不是什么大问题。最主要的是要花费一点时间和精力。
必要的时候，也可以申请财产保全，防止自己胜诉后拿不到应有的补偿。
以上回答，希望可以帮到您！
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