员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
离职，总有一股冲动劲在里面。除了少部分人外，很多人辞职都是一念之间，因为某个点突然就冲动离职了，并且在离职的一段时间内，心里还是会感慨万分。那么对于离职要提前30天等等规定究竟是怎样的呢？
试用期提前3天提出离职，非试用期提前30天以书面的形式通知公司离职，这些条款大家都非常熟悉了，这里也不必再谈。
我们知道，入职时建立劳动关系的一个关键材料就是签订劳动合同，需要双方签字后生效。大部分公司签订劳动合同的方式是先让员工千万字后，公司收回同意盖章签字然后在给员工一份（但有些公司不给）。也就是说一旦员工在劳动合同上签字并被交给公司后，那么主动权就在公司受理了。只要合同在公司手里，即便公司不盖章，这个合同实际上也是生效的，因为公司拥有随时盖章签字的主动权。
那么同样的道理，辞职申请书作为解除劳动关系的一个文件，在员工签完字提交给公司后，公司就拥有主动权了。公司可以在30天内决定是否正常安排员工离职，还是同意员工的要求撤销这个辞职书（原则上公司是无权单方面撤销辞职书，只有员工提出后才可以），此时员工是被动的。
二、这个时候我们要想返回，不想离职了该怎么办？这个时候还是以和公司协商为主，只要你提出离职时没有和公司产生矛盾，而且你平时工作表现也不错，一般公司也都可以说的通的。这是最有效可能也是唯一的方法，就可以把辞职书拿回来销毁就行。
总而言之，我们在想离职时一定要考虑清楚，千万不要一时冲动，遇到事情，冷静24小时后在考虑，你的想法和行为会更加精准！
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