降薪违法，那么被降薪时有想过维权吗？是什么让你放弃维权想法？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先要说明的是，降薪不一定都违法，也有合法降薪的情况。那么什么情况属于合法降薪呢？又是什么原因遇到违法降薪时候放弃维权呢？我们逐步来分析！
一、违法降薪大家都知道，那么什么情况属于合法降薪呢？1、公司和员工双方协商一致。这个不用多说大家都明白，因为工资的调整属于劳动合同条款的变更，一般双方协商一致时，降薪肯定是没问题的。
2、公司合法调岗位带来的关联降薪。一般公司都有岗位薪资制度，也就是说不同的岗位，薪资等级和结构不同。此时只要公司的相关制度没问题，公司证据充分，调岗合法，那么工资调整为新岗位工资，而引起的降薪，也是合法的，比如说公司规定经理职务有1000元补贴，且合同里没有约定，只是后期升职额外增加的，那么因为客观原因这个岗位取消了，变为普通岗位了，那么减少这部分补贴，也是可以的。
3、约定有绩效考核工资，并且绩效考核制度流程都没问题，那么根据绩效考核，引起的绩效考核部分浮动奖金的降低，也属于合法降薪。
二、遇到违反降薪时，是什么原因放弃维权呢？遇到违法降薪，一般去申请劳动仲裁，赢的概率还是很大的，但也有一些情况取证麻烦时，存在败诉的风险。但主要原因还是如下几点。
1、时间成本和精力成本。我们知道申请劳动仲裁，加上法院两审的时间，基本是1年到1年半，就算仅仅是劳动仲裁，加上执行时间，也需要2-4月。如果仅仅为了一点点降薪，花费的时间和精力太不值得了。还不如另外找一份新工作划算。
2、可能自己出去比较难找工作，而目前这家公司各方面又不错，抱着多一事不如少一事的态度，所以默默接受了降薪。
3、和公司有情感，对公司有信心，所以暂时降薪能接受。
总而言之，如果维权时得到的小于失去的，那么一般人都会放弃维权，除非个别人为争口气。以上回答，希望可以帮到您！
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