公司以没定单为由无固定期放假，每天补助50元合法吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我在工厂从事人力资源管理工作十余年，特别对于制造业来说，很多都存在生产的淡旺季，旺季的时候忙的不得来，但在淡季时，就会显的工厂人数很多。有些工厂在这个时候用不了那么多员工，但可能过个几个月旺季又来了。因此很多工厂在这段时间，加班会安排的比较少，因此员工的工资也会相对的少一些。但这类工厂大部分不会轻易的停工放假。
但有些公司不是因为淡旺季的原因，而真的因为客户取消长期订单，或遇到了经营上的困难，没有那么多订单来支撑这么多人的时候，一般就会开始各种方式减员、裁员等等。
其中停工放假也是一种方式，此时要么是公司对未来有信心，但暂时养不起这么多工人，所以采用停工放假的方式，如果是这种情况，那公司还算好的，期间给员工购买社保，还允许员工出去打临工。等公司效益好了，会召回员工上班。
如果公司心怀鬼胎，另有想法，那就麻烦了！比如公司可能是真的坚持不下去了，甚至要关门。于是通过这种方式来变相的让员工离职，或者为以后破产做准备，提前拉低员工最近12个月的平均工资。
总而言之，如果公司还想经营下去，即便遇到了短暂的困难需要停工放假，也是会有明确的放假期限，而且会按照相关法律法规执行，而不是无固定期限放假，每天只给50元，一个月1500元，看是否高于当地最低工资标准！
一、公司停工放假，必须要有合理合法的理由。
也就是说公司要这么做，必须是客观原因所致，比如经营困难、因为设备维修更新、生产物料跟不上、客户取消大订单等等因素造成的。而且，这些也不是公司口头说说就行，必须要有客观的证据。
二、公司停工放假期间，给员工的工资待遇，必须符合这些条件。
1、停工放假在1个月内的，需要按劳动合同约定的工资足额支付。
2、停工放假超过1个月的，则按照当地的最低工标准支付（有的地方是最低工资标准的60%），或者公司与员工双方约定一个生活费支付。
3、停工放假期间，公司必须要给员工正常购买社保。
4、停工放假必须提前书面通知员工。
5、停工放假通知上必须要包含停工放假的开始时间、结束时间、期间工资如何发放等内容。没有终止时间的无固定期限放假是不合法的。一般可以最长6个月为一个周期。
要记住一条，就是“公司未按劳动合同约定提供劳动条件”，如果公司真的因为客观因素需要停工放假，如果超过6个月，还不能正常复工，那我们可以用公司未按劳动合同约定停工劳动条件被动解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
而你们公司每天补助50元，一个月是1500元，是否合法，就要和你们当地最低工资标准对比一下。这个一旦实际履行了一段时间，也会视为你们默认接受。因为按最低工资标准发放是合法的，但如果约定低于最低工资标准的生活费，则需要和员工协商。
总而言之，遇到这种情况，我们要判断好是公司以后想继续运营，还是打算关门不干了。做好具体的判断，才好有针对性的应对。
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